Archive for the ‘半斤八兩–工人之聲’ Category

合作社「豐」會 基層新出路

[轉載自: 草根‧行動‧媒體]

報導/攝影: 草媒行動2014實習同學:阿寶、CIRCLE

  

七 月第一個星期六,聯合國定下的國際合作社日。今年國際合作社日,香港廿三間合作社成立合作社聯會,開啟合作社之間更緊密的互助網絡,並在成立日舉辦合作社 「豐」會,強調「在經濟民主中實踐勞動尊嚴,展示合作社現有的豐富成果,策劃豐富合作社未來發展空間」。會上請來理工大學社會政策及行政系專任導師梁志 遠、理工大學社工系教授陳鳳儀、工黨立法會議員李卓人、聖雅各福群會社會經濟及社會企業主管鄭淑貞、香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮、女工同心職工合作社社 員黎就蒽及香港公民組織者林麗玲作講者,台下來了百多名不同合作社的社員、義工、學生及各界人士。

講者開場

台下分組討論合作社願景

合作社,為社會而經濟

在一些人心目中可能是舊時代大鑊飯,也可能有人以為是Roadshow所講的社會企業。

梁志遠指出,在香港的主流經濟模型之下基層勞工的慘況:製造業及從業者被淘汰,基層勞工大量零散化、長工時低薪工作、隨時可被取代。這些都是令人很無尊嚴的打工生活。

可 是 ,並不是所有人都接受這種命定方案,於是,便出現了社會經濟的各種方案。其中一種最重視參與者的民主參與的模式,就是人人平等、各盡所能的合作社。與會者 皆指出,經濟應該服務於社會目標,而不是為經濟而經濟。同時,經濟生活既是生活的重要部份,所以,經濟生活中也應該要有民主,亦即大家要有掌握自己命運的 方法。鄭淑貞表示以土作坊為例子,社員以是參與式決定,這幾年發展的運作上不論是工資和商品價格,都不是由主管決定,而是在實踐社區經濟及勞工民主決策的 討論。其他在座的各合作社社員也紛紛提出例證。

自主不是自己顧自己

鄭淑貞提出她對主流經濟的憂慮:「由幼稚園到大學,都教我們非人性化,機械才是最穩陣但食物經常出事,真是小本經營業者做的? 小時候在街邊食魚蛋從未試過肚痛,為何現在小孩生病率比我們小時候高那麼多?」她指出合作社是一場社會運動,在合作社內提倡互相支援關心,同時關心使用自 己產品的人,這是讓人回到深度化地互相溝通關懷的方式。同時,她也指出,合作社必須成為一個合作經濟圈,互相補充,才能有效抗衡主流經濟的壟斷性系統。

黎就葱以自己所屬合作社為例:「社員未做社員前要有培訓,知道合作社的理想,看大家是否願意一齊做一齊傾一同遵守合作社的原則。大家可以吵架不能蠻來,什麼事都要通過民主協商共識。」

成立合作社聯會儀式:寓意合作社遍地開花

合作社社員二手物工藝:拉鏈花

有歸屬感就會有責任感

一般人對於合作社也會有質疑,胡美蓮引述主流經濟對合作社的挑戰,包括強調工人民主會否因無人管失控;工人會否因平等分配薪酬而不負責不主動婦女會否顧及家庭而忽略工作等等。

黎就葱表示「大家分工清晰、就會有責任感,社員間有協商,不用擔心無管理層就懶,而且合作社有合作社的制度,一定要協商,不要偏離軌道,如此中間少了爭拗,就一定做得到」,黎就葱以親身經歷證明社員的共同管理和協商可以令大家對合作社有歸屬感,反而令社員更有責任感去營運合作社。

至於婦女如何兼顧家庭和工作,黎就葱表示每周也有社員統籌安排更表,有事時也可以調動人手,不會影響合作社運作。

李卓人表示政府崇尚精英主義,不信任基層可以做好。而胡美蓮也指岀社會不信任工人,但「我們要去證明工人自己有能力有條件去營運」,所以她一再強調不會稱呼工人為老闆。

剝削不是做生意之本

另一個對合作社的質疑,是主流經濟相信剝削才能營運生意並提高競爭力。

可是,胡美蓮卻提岀反例。最低工資實行前期,有人擔心中小企業會因而倒閉;而女工同心職工合作社只有十位社員,卻堅持維持每小時$33工資,而事實亦證明他們没有因為不剝削而倒閉。

另一方面,胡美蓮認為需要再定義什麼是賺、什麼是虧。主流經濟只用金錢去計算生意盈虧,所以要透過剝削來賺取最大盈利,可是但她指岀現時合作社並不單用金錢計算,「環保清潔工作更能保障工人的健康和社會的環境,這些我們都當是賺」。

李卓人認為現時老闆不當工人是人,所以我們也要反問自己是不是被洗腦去相信剝削是應該的不要成為幫兇去強化這種信念。

合作社社員製作桂花糕

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合作社是最高水平的社會企業

外 界大講社會企業是為基層開放就業的選擇,在企業營運的模式下,弱勢也可以參與經濟活動,對抗主流經濟不斷進行的壟斷云云。在座有陪診社社員提出,她曾在社 企工作,但都只是打工,有老闆管理,又要簽約,否則不讓她在某個中心做陪診;而合作社不用經中介,而直接由社員提供服務。

回應引發了豐會中與會者對社企和合作社的理念和實踐分別之討論。合作社更強調在沒有老闆的管理下,一群勞工社員經過共同協商達成共識而實踐自主經濟參與 ,是互相負責,互相信任的一種經濟系統。

李 卓人指「合作社是最高水平的社會企業」,卻最沒有政府支援。他指出,中小企業有貸款,社企有支援,但合作社則沒有。他認為要讓政府更多支持合作社,例如在 公營機構開拓更多的空間,讓民間以合作社形式參與;同時,民間亦不要等待政府先介入,合作社間要有連結和互相支援,透過這些成果,讓政府承認這是工人的一 種出路。

合作社社員二手物工藝:舊衣再造袋

合作社,得唔得?

大會把這個問題拋給講者及與會者,負責介紹國際經驗的理工大學社工系教授陳鳳儀則在四個層面提問大家覺得香港條件是否足夠:

1) 一個公民運動熾熱的社會是否已具備足夠條件?

2) 工人運動之中抗爭的路線與建立理想工作模式的路線會否成為競爭關係?

3) 人民能否不等待由上而下提供的社會服務,轉而自己通過與其他人合作互助自我服務?

4) 教育過程中,是否有教導互助合作而不是只強調競爭?

台下各社員就資 金、土地、勞工保障等的實際難題提問。就土地問題,台上講者紛紛提出像要求政府提供空置土地、舊屋邨商場吉舖、公營機構如醫院、市建局提供場地等方式。就 著勞工保險問題,由於合作社的社員均集體參與決策,僱傭關係對保險業來說很陌生,李卓人促社員自行決定社內的勞工保障該怎處理,胡美蓮則指出現時保險業傾 斜商業而非打工仔女,故將來該成立保險業的合作社。鄰舍輔導會的招家章則勸合作社社員須共識收入的使用,多少成歸社員收入,多少成用來買勞保等等,保障權 益。 

梁 志遠提出南韓首爾的例子,指現時首爾有法案,逢周六日,一些像百佳惠康這樣的壟斷性企業不准開門,以支援地區小企。他用此例說明,政府肯做,再激進的方法 都有。但香港似乎離這太遠,於是又舉出理工大學這樣的半公營機構作例子,像理工大學的清潔公司是隸屬理工大學的,可以要求學校讓合作社包來做。

胡 美蓮指出,問題不是合作社「得唔得」,而是要不要:「如果要,就一定要得」,「人地有錢,我地有人,我們也需結連達致在合作社的相關政策上的影響力,因為 合作社正在協助社會解決問題」。鄭淑貞則指出,人們一定要互相更多包容接納,同時要有合作社經濟圈,一般公眾都願意把收入的一部分投放支持合作社的産品, 運動才可以繼續下去。

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絕對不只是做生意的合作社——社員珍姐專訪

中大女工同心合作社

轉自: 草根‧行動‧媒體

文: circle、寶

中文大學同心合作社於2001年11月正式成立,而珍姐是2002年加入的。之前,珍姐是一名全職的家庭主婦,她說自己當時過於集中照顧子女,又缺 乏共同話題,種種的相處困難令她感到需要擴闊自己的眼界,增值自己,所以開始找工作。當時因為年紀而找不到工,透過僱員再培訓當了兩年家務助理,但發覺很 少機會與人溝通相處。後來珍姐在合作社實習,發現很喜歡與學生的互動,也喜歡和社員共同自主經營一盤業務,便留下來。

工廠時期的珍姐

珍姐年輕時在工廠當車衣女工的經驗,讓她更重視合作社實踐工人自主的理念:「社會上的企業通常是由一位老闆指示工人工作,賺了錢都是由老闆支配,老 闆叫做什麼便做什麼。但我們10個人沒有老闆,平時側重員工的身份,當要集體討論決定運作時每人都是老闆,不用受制於人,可以決定想做的事,在這裡工作, 每人都好開心。」

參與後的改變

珍姐女兒形容媽媽參與合作社後轉變好大:叻咗,開心咗。 珍姐則謂每天接觸大學生,拉近了與年青人的距離,更懂得與子女溝通。

珍姐憶述10多年來和女工一起成長的經歷:「我地一齊去台灣婦女合作社交流,真係見識好多,見到人地點樣做合作社,又發現原來自己啲三腳貓普通話原 來都有啲用,雖然講太多都係會啞口無言。」姐姐由抗拒表達到主動向學生解釋合作社的理念和運作,她說,合作社由起初毫不起眼,到現在已成為大學迎新營必到 的參觀地方。

照顧學生需要:絕不只做生意

一位英文系一年級的阿詩會特意到合作社和姐姐傾偈,因為姐姐很親切。這樣的溝通往來,不止是「我賺你錢」的關係,更是重視學生的需要。 珍姐指,由於合作社空間有限,訂貨只能訂購一星期的量,所以不能為學生提供最低的價錢,「但作為一位家長,深知道大學生嘅錢都係由家長嚟嘅。」在價錢上沒 有能力太照顧學生,所以堅持在食材上加上心意。

珍姐分享跟一位修讀工商管理的同學對她們的質疑:「果個同學話茶葉蛋來價都係大概 $1,但我地就賣 $4,好似好貴喎,但我就解釋俾佢聽我地係用 8 種藥材、2 種茶葉,加上醬油一齊煲,仲要再翻滾,至少 30 個鐘我地先賣嫁。$4 除左材料,仲包埋我地既燈油火爉。同學聽完之後就呆左!」

珍姐也提到「我地都當係屋企煲俾自己仔女」,所以會選取最健康的真材實料:製作糖水用紅糖及冰糖而不用糖精,製作雞蛋仔用全蛋而不用香精。

溝通與磨合

合作多年,姐姐相處也會面對困難。珍姐講述其中一次令她灰心的誤會。珍姐在合作社抬重物而弄傷手腕,但有社員誤會她以舊患來「呃工傷」,後來其他人 鼓勵珍姐向大家解釋,來消除誤會。慢慢從了解中懂得互相欣賞,「依加我要抬飲品,佢地一見到就會話,等我泥拉,你出聲嘛!又有社員會話不如你左我右,一人 搬一邊,我聽完都覺得好窩心。」珍姐認為合作社不像一般公司會因為人的限制而辭退員工,反而讓姐姐互補長短,一起合作。

最後,珍姐提及快將進行小賣店招標,所以她期望更多學生可以透過加入基層關注組,認識合作社經營的模式和理念,支持女工合作社繼續經營,並更關心基層。

訪問後感

合作社成立初期,由一天只有數百元收入的蝕本經營,到現在收支平衡;由一開始只有1人當值,到現在10位成員,互相磨合和了解,珍姐和各社員在背後 艱苦經營,想堅持實踐合作社背後的理念。聽完珍姐和合作社的故事後,我們如何重新理解自己的生活?做人是否只有返工放工?姐姐在勞動和生活上自主參與並學 習成長,會否挑戰我們對工作和勞動的理解純為經濟利益? 經濟生活是否只是關於物質?如果要民主的理念要擴展至經濟的範疇,會是怎樣的呈現?女工合作社可以給予我們一些想像空間?

中大人 請聯署: 女工精神 唔係生意咁簡單!

范克廉樓地庫小賣店即將招標,請一起聯署,支持女工同心合作社繼續為中大服務!以下為­聯署聲明:

支持女工同心合作社

營運小賣店的是女工同心合作社,12年來一直在中大服務同學。姐姐縱然忙碌,對待同學­依然親切,製作食物時也不忘為同學身子著想,煮茶葉蛋用上甘草、玄蔘等藥材。為顧及自­然生態和同學健康,合作社使用環保清潔方法、更增設訂購本地有機蔬菜服務,利潤雖少,­姐姐仍然堅持。
姐姐對同學的關心、對自然生態的尊重,背後其實一直有種堅實的理念支撐著,即合作社一­直秉持的社會理想和經濟民主。合作社每個姐姐在生產決策上權力都一樣,譬如是否購入有­機菜,都透過大家討論而決定的。這裏沒有「我說了算」的老闆,社員尊重各人的意見,因­而各人理念才有實踐的可能。
今日市場競爭激烈,合作社也許難以生存。然而,她本身就是一場另類經濟模式的社會實驗­,試圖繪畫更為平等、更為美好的社會圖景,與中文大學一直重視的人文關懷互相契合。因­此,中大理應支持女工合作社,讓人文關懷得以在校園裏實踐。事實上,中大正是進行這場­社會實驗的絕佳場所,一來校內競爭不如外間劇烈,二來中大擁有支持社會實驗的資源,比­方說能夠提供比較便宜的租金,以幫助香港基層婦女尋找有尊嚴的經濟生活。

范克廉樓地庫小賣店快將招標,我們希望:
一、女工同心合作社得以留下;
二、校方全力支持合作社運動。

我們希望你的簽名,以表達對合作社的支持,讓女工同心合作社繼續為中大服務!

格式如下:

姓名/書院/學系/年級

亦可到以下鏈結聯署:https://docs.google.com/forms/d/1WWIkgIF3zFnefqgUFE9h4W_OTVbnYlzOAfw102ArLQo/viewform

女工同心合作社營業時間:
Mon–Sat
7:30 am–1:30 am (During Term Time)
7:30 am–11:00 pm (Outside Term Time)

 

虐傭案:奴隸是制度產物

震驚國際的香港僱主嚴重虐傭案, 今天香港政府似乎已捉到嫌犯了, 可是,變態僱主只有一個嗎? 仲介公司超收仲介費,令傭工來港首七月近乎白做; 香港政府規定家傭只可住在僱主家中,這些不是也是制度形成的奴隸狀態嗎? 勞工既然在香港工作, 為何港府不想法子令到勞工法例在她的的情況中, 真的能夠實踐?

齊聲緝兇, 然後兇徒捉到了, 但其他人就沒有風險了?

這種種情況把在香港舉目無親的外傭置於何種可怕的境地?

活動推介| 【美國Starbucks 竟也可成功組織工會?】 – 佔領你工作的地方:在Starbucks及其他地方建立新的工人運動

【美國Starbucks 竟也可成功組織工會?】
– 佔領你工作的地方:在Starbucks及其他地方建立新的工人運動
https://www.facebook.com/events/409392989163070/
(scroll down for English)

日期:2014年1月19日(日)
時間:下午三時至五時
地點:旺角序言書室 (旺角西洋菜南街68號7字樓)

講者:Erik Forman (世界工業勞工聯盟組織者,在美國成功組織起第一間Starbucks工會)

2004年,美國的Starbucks 員工自己成功組織起工會來,並且在這10年間不斷透過各種直接行動、不合作運動來爭取權益。這10年間,Starbucks 工會不斷壯大,打破我們一直以來以為Starbucks這類形象中產的連鎖企業很難有員工組織工會的印象。

你有沒有想過,爭取更好的勞工待遇,除上街外,也可以工作間裡進行嗎?
香港的經濟中,餐飲及服務業佔了很重的比例。在這類界別,工作崗位的流動性高、就業不穩、而且極長工時以及,都令到組織工會的工作進行困難。而類似Starbucks 這類連鎖集團的員工又多為年青人,亦不易組織。

今次我們請來自世界工業勞工聯盟(Industrial Workers of the World , IWW)的組織者 Erik Forman分享,他在美國成功組織起 Starbucks工會。透過他的組織經驗,我們可以知道如何在這些餐飲服務業以至其他職場進行組織,以抗衡老闆的剝削。同時,我們也可以認識世界工業勞工聯盟(IWW)的歷史、運動哲學及組織。

==============

【Occupy the Workplace: building a new labor movement at Starbucks and beyond】

Date: 2014 / 1 / 19
Time: 3-5PM
Venue: 7F, 68 Sai Yeung Choi Street South, Mong Kok, Kowloon (Mongkok MTR exit D3 or E2)

Speaker: Erik Forman (Organizer from IWW)

Description:

Across the world, Starbucks has become a symbol of a luxury consumer lifestyle. Yet behind the counter, things aren’t so great for workers. Like many workers across the service industry, Starbucks baristas face poverty wages, inconsistent scheduling, and no job security. It’s a bad situation, but workers are fighting back. Beginning in 2004, Starbucks workers have built a union using direct democracy and direct action with the Industrial Workers of the World. Their success holds lessons for workers seeking a better life and more democracy in Hong Kong as well.

In Hong Kong, the service sector plays an important role, but the jobs in this sector have high turnover, unstable and long working hours, and tend to employ young working people. This makes organizing difficult. This time, we invite Erik Forman from IWW to share experience on organizing trade unions in the US Starbucks, and we will know how to organize in our own workplace. At the same time, we will understand the history and philosophy of IWW, a global revolutionary union for all workers.

[請廣傳] 印尼姊妹掉棄世貿

印尼姊妹們在12月1日, 掉棄世貿的行動錄像記錄:
https://www.engagemedia.org/Members/narcissan/videos/bmi-hong-kong-gelar-aksi-tolak-wto/view

以下是譯自印尼姊妹 ganika 的簡單報導:

121日,約900位在香港的印尼移民工,就即將於123日在印尼峇里舉行的世界貿易組織(世貿)第九次部長級會議,舉行集會遊行,要求掉棄世貿。

是次行動由在國際人民鬥爭陣線旗下的國際移居人士聯盟成員之亞洲移居人士聯盟,聯同印尼移民工要求取消印尼2004年第39號法例聯網,及印尼人民聯網,聯合主辦。

除了反對世貿外,他們亦提出,停止逼迫遷徒,創造本國就業,國有工業發展,真正的土地改革,及捍衛尊嚴的要求。

原文是:

Minggu, (1/12) Sekitar 902 orang Buruh Migran Indonesia di Hong Kong gelar aksi tolak Konfrensi Tingkat Mentri (KTM) k3-9 World Trade Organization (WTO) di Bali. di bawah payung International League of Peoples’ struggle (ILPS), International Migrants Alliance (IMA)- Asian Coordinating Body (AMCB) di Hong kong serta Jaringan BMI Cabut UUPPTKILN No.39/2004 (JBMI) dan Indonesian People Alliance (IPA). Selain menolak WTO, Mereka juga menuntut akhiri migrasi terpaksa dan ciptakan lapangan kerja
bangun industri nasional dan wujudkan reforma agraria sejati. wujudkan kedaulatan rakyat.###

~~~~

更多相關連結:

獨立媒體:
http://www.inmediahk.net/wto20131203e1

asosiasi buruh migran indonesia:
https://www.facebook.com/pages/Asosiasi-Buruh-Migran-Indonesia-di-Hong-Kong-ATKI-HK/152391764818524

migrant struggle blog:
http://migrantstruggle.wordpress.com/2013/12/02/bmi-hong-kong-gelar-aksi-tolak-wto/

indonesian peoples’ alliance:
http://indonesianpeoplesalliance.wordpress.com/

buruh migran news:
http://buruhmigran.or.id/2013/12/02/bmi-hong-kong-menolak-wto-di-bali/

印尼報章相關世貿英語報導:

tempo news
http://search.tempo.co/index.php/search/result?type=all&fld=newseng&vSearch=wto

the jakarta post:
http://www.thejakartapost.com/news/2013/12/03/anti-wto-activists-make-their-move.html

the jakarta globe:
http://www.thejakartaglobe.com/search/wto/

印尼移民家務工行動: 要求撤銷不合理措施 為Katrina爭取公義(15/9)

我們因著Kartika的遭遇而難過 為Kartika Puspitasari爭取公義
印尼移民家務工爭取取消印尼2004年39號法例網絡將在2013年9月15日(星期日)下午一時,
由維園足球場集合,去印尼領事館。

我們呼籲各位參與行動,並簽署請願信,為Karitika爭取公義。

我們要求:
– 為印尼移民家務工,改善並提供友善和快捷的服務
– 停止濫收費用
– 撤銷「海外勞工工作證」措施
– 取消禁止僱傭雙方協議自行訂立合約的措施
– 取消禁止移民家務工轉換中介公司的措施印尼移民家務工爭取取消印尼2004年39號法例網絡聲明
– 為Katrina爭取公義
– 停止虐待和奴役香港外籍家庭傭工
2013年8月30日香港被喻為亞洲現代城市,但今時今日仍然實行奴隸制,粗暴對待外傭,剝削他們的尊嚴。印尼移民家務工Kartika Puspitasari,就在香港受到虐待及欠薪的遭遇。對Kartika的命運,印尼移民家務工爭取取消印尼2004年39號法例網絡的成員,感到傷心、失望及憤怒。她的個案,證明如今香港仍在實行現代奴隸制,侵犯移民家務工權利。據香港傳媒8月24日報道,僱用Kartika的夫婦 Tai Chi Wai(42)及Catherine Au Yuk San(41)近日提堂,被控由2010年10月至2011年間,持續虐待Kartika。報道指,僱主一家曾前往泰國渡假五天,期間僱主夫婦把Kartika綁在椅子上,迫她穿上尿布,亦無為她提供飲食。Kartika又說,夫婦每晚會綑綁她的手腳,三日只有一餐膳食,她被禁止穿上內衣,只能使用公共廁所,亦只能在僱主陪同下才能出門。夫婦無給予她薪金,亦不容許休假。

這種奴隸制嚴重侵犯移民家務工權利,像今次這些極端個案,顯示香港仍有虐待傭工的情況。但更不幸的是,還有更多無被發現的個案,施虐者並未得到應有懲罰。這是因為侵犯的行為,大多是在僱主家裡中發生,只有僱主和傭工能夠目睹事情經過。更甚的是,一些僱主不僅施予身體和言語虐待,更禁止移民家務工與外界溝通,剝奪他們向外接觸的基本權利。

香港政府規定移民家務工必須住在僱主家中,令移民家務工更容易遭受暴力、性騷擾及剝削。僱傭合約中並無具體列明工時,導致我們必須長時間工作(可長達每天20小時)。因此,我們缺乏休息,得不到充足飲食,亦沒有一張像樣的床,甚至缺乏通信工具,以至合約及身份證明文件被沒收,等等。這種情況明顯違反國際勞工組織(ILO)的C189家庭傭工公約。另外,要求外傭在合約終止後,兩星期內找到新僱主的「兩星期條例」,亦為外傭造成打擊。

印尼外傭不但面對香港政府不人道的法律, 亦要對抗印尼政府同樣不公義的條例。一直以來,我們由中介公司管理,表面上是要保護外傭,實際是謀取我們的金錢。因著網上系統和SE 2524備忘錄的要求,印尼移民家務工被迫忍受不公義。我們不能轉換中介公司,害怕找不到好的僱主。即使移民家務工在忍辱下存活。我們仍很害怕因未能償還債務而受中介公司及銀行的恐嚇。

悲哀的是,印尼移民家務工不但要付出高昂代價,去得到一份工作,我們回家仍然要擔心很多事。我們仍要擔心,如何應付強制性保險、醫療費用、強制性的海外勞工工作證等等。為了工作,為了一口飯,印尼移民家務工離開親人、付出汗水、金錢、愛情,甚至是她的性命。政府若果是關心人民的命運,根本不需要費力設立新規則或法律,透過國家工業化,提供像樣的工作,讓我們不一定要到國外媒生,就能立即解決貧窮問題。

這份聲明,團結我們、Kartika和所有受不公義迫害的移民家務工。

更重要的是,今次Kartika的個案,在法律過程中得到補償,以反映法庭決定站在Kartika一邊。向那些將移民家務工當成奴隸,侵犯移民家務工權利,侮辱移民家務工作為工人、女性、以至人所應有的尊嚴的人,作出警告。

取消強制於僱主家中留宿的規定!
取消兩星期逗留安排!
立法限制移民家務工工時!
停止濫收費用!
爭取僱傭雙方協議自行訂立合約的權利!
取消印尼2004年第39號條例,全心保護移民家務工!
公義對待Kartika及其他受虐移民家務工!

拖欠遣散顯關懷(下)

食環署的外判清潔公司利興, 拖欠大批清潔工友遣散費廿個月之久,
但在拖欠遣散費期間,竟還獲政府十一張共價值一億二千三百萬的合約,
完全違反機制, 為何可發生?

特首見過, 局長高永文見過, 勞審處判工友勝訴

外判商就可以玩法律讓你二十個月取不到遣散費

上週一工友去大老闆食環署總部, 竟然…

 

 

拖欠遣散顯關懐(上)

食環署的外判清潔公司利興, 拖欠大批清潔工友遣散費廿個月之久,
但在拖欠遣散費期間,竟還獲政府十一張共價值一億二千三百萬的合約,
完全違反機制, 為何可發生?
因為利興曾獲「商界展關懷」?還是因為老闆是「傑青」?
工友什麼官都找過, 今次去找食環署要求監察外判, 但……

如大家想知更詳細整年事來龍去脈,

可看行動當日,清潔工人職工會新聞稿(附「利興拖欠200萬遣散費」時序表) :

http://grassmediaction.wordpress.com/2013/08/19/hkwwa-cleaners/

推介:燃起星星之火 ──《全泰壹評傳》新書發佈暨韓中工運分享會

燃起星星之火
──《全泰壹評傳》新書發佈暨韓中工運分享會

「為了夢想,你可以去到幾盡?」每個年代都有為了夢想奮鬥到底的戰士,40年前的韓國青年工人全泰壹也不例外。一輩子都在貧困與剝削中掙扎求存,經過幾番彷彿徒勞的行動後,他實踐了自己去盡的方式——在一場靜坐示威中,引火自焚,警惕世人不能忘記勞工階級的慘況,不要停止改善勞動條件的努力。

全泰壹的這把火,燃亮了一代又一代韓國知識分子和勞工的良心及鬥志。70年代,受盡政治迫害的人權律師趙英來,把他所知道的全泰壹以文字重現,寫成《星星之火:全泰壹評傳》的初稿,在審查的夾縫中到處傳閱;大學生決定放棄學業,走進工廠,與前線工人共同進退;背負著家計的基層工人不畏艱 難,組織團結,造就了後來浪接浪的工人運動。在全球化下,這股力量不僅影響著韓國工人,亞洲各國後繼的勞動者們也紛紛接了棒,成就全泰壹未完的夢想。

全泰壹是誰?他有什麼力量,令40年後的人們繼續相信和延續他的信念?乘著《星星之火:全泰壹評傳》中文版問世之機,在韓國延續全泰壹遺志的全泰壹紀念基金會總幹事Park Kye Hyoun,以及向廣大中國工人引進本書的譯者劉建洲老師將會來到香港,為我們一一細數與全泰壹的淵源,以及他對當今中韓兩地勞工抗爭的意義。

日期:2013年8月31日(六)
時間:下午3時至5時
地點:1908書社(尖沙咀北京道69號環球商業大廈2樓202室)
嘉賓:Park Kye Hyoun先生(前成衣工人、韓國全泰壹紀念基金會總幹事)
劉建洲老師(上海行政學院副教授、本書譯者)
備註:設即場韓語/普通話傳譯

主辦機構:勞動力

查詢:謝馥盈 90472997

《星星之火:全泰壹評傳》出版資料:
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