轉載|棚仔就「深水埗設計及時裝基地」建議之回應聲明

(轉自:草根.行動.媒體

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2018年1月27日

商務及經濟發局局長邱騰華日前宣佈跟進施政報告建議,於2023-2024年成立「深水埗設計及時裝基地」(下稱基地)。同處深水埗一隅,棚仔布販及義工共同倡議的「棚仔社區布藝時裝中心」(下稱中心)民間方案,未受政府正視納入深水埗的整體文創時裝基地發展,亦未有促進參與和共創,聆聽地區文創團體的看法。我們對於政府不重視由下而上自我生成的社區營造動力,感到失望。就基地現時公開的建議,我們有以下之回應:

1) 棚仔布販及義工於2016年1月開始,積極進行社區規劃參與,主動邀請食環署官員、區議會議員、地區團體、時裝創意業界、勞工團體等不同界別持份者進行了兩次規劃工作坊及多次跨界別持份者的聚集小組,訂出了「中心」建議的初稿。可惜,政府仍未有跟進回應中心的建議,原因可能是政策局之間的不協調,商經局與食衛局之間缺乏跨局商議機制,未有考慮深水埗作為一個創意產業和時裝產業鏈的整體生態系統去促進多贏發展,無視創意產業變化多端的未來及其與在地社區生態連結的重要性。

2) 棚仔在過往兩年多,在毫無資助下,不斷積極嘗試將棚仔民間方案在現址實踐,包括與手作人合作的品牌創立計劃、時裝設計比賽、布藝技術工作坊 、布藝手作市集、棚仔故事館、布藝歷史文化導賞等不同活動,在地實踐「時裝社區布藝中心」,而棚仔本身的顧客亦廣及時裝創意業界及社區人士 (e.g. 南亞、長者、婦女); 同樣區內不同類型的文創團體亦在自負盈虧下營運,亦有社區縫紉空間。這證明深水埗區內已自行生成「創意及社區群聚」,而棚仔民間方案正是希望進一步將社區經濟與創意產業連合,同時承傳產業和傳統技藝。

3) 我們了解基地的營運者「香港設計中心」也是元創方(PMQ)的發起機構之一,PMQ這幾年發展強差人意,未見真正落地善用社區資源,研究文創行內的真正需要,且租金昂貴,未有真正帶來社會創新、社區共融及改變。世界多個城市的例子說明,文創群聚 (creative cluster)是個跨越上下游的生態系統,以時裝設計業為例,從布料的創新,布藝縫紉的發展,至下游的品牌塑造、零售和推廣,都同樣重要。政府必須從這個前瞻視野出發,不能再分化「專業設計者」和「社區生產和設計者」,應把兩者融合,發揮協同效應。
4) 文化產業的發展是應先有文化,才有產業,絕不能夠本末倒置。即使在缺乏政府扶持下,深水埗地區向來匯聚布藝行業與文化小店,文創發展早已蔚然成風。政府在社區推動文創產業時需要的其實是了解、諮詢、扶持及結合原生地區點滴打造的民間文化力量,而非空降硬件建築。

5) 我們亦擔憂,政府「深水埗時裝及設計基地」計劃不單只未能在地連繫深水埗社區 (包括文創團體、基層社區),更會進一步加劇區內士紳化情況,變相推高區內租金,握殺現存文創及基層小店的生存空間。事實上,區內租金近年已開始不斷上升。總的來說,我們具體要求政府作出跨局跨部門平台,探討上述要點,要求政府與區議會支持成立「棚仔社區布藝時裝中心」。我們希望在妥善搬遷安置棚仔布販的前提下,進行區內參與規劃過程,作出布業發展、社區網絡聯繫、產業結構及文創潛能的相關研究,並支援資助現存絷根深水埗社區的文創活動,以建立未來的深水埗作為一個整體的文創基地。

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轉載|逼人「自僱」惹出禍 deliveroo車手第二日罷工

(轉載自惟工新聞

【惟工新聞】僱主以「自僱」之名逃避勞工權益的做法變得越來越流行,今日(1月23日),一班受自僱風潮所害的車手進行第二日罷工,他們為一間名為deliveroo的食物速遞公司工作。坊間傳媒指他們是自僱人士,但是回顧過往案例,結合車手的實際待遇,恐怕事情並非如此簡單。

參與罷工的車手指,公司與他們簽署的合約寫明是自僱,但是對於工作時間卻有諸多要求。由於司機的工資是以小時來計算,每小時75元,因此工時多寡直接影響收入。在簽約時,公司保證他們每天能工作11小時。

現在,車手的工作時間被減少,意味收入也會減少。而公司也要求他們只可在星期一至四擇日放假,星期五、六、日則不可放假。在工作時間方面能否自主選擇,是分辨真自僱與假自僱的其中一個關鍵。

另一個引發罷工的原因與罰票有關。由於香港街道狹窄、少停車位,車手往往在送外賣時把車泊在街邊。加上香港樓層高,把食物送上門需時,車手很容易收到告票。過去,公司會為他們付傳票錢,但現在公司卻不打算再付錢。這對車手來說是一筆額外的付出,受訪者表示,運氣差的時候,他每天可以收到兩張告票。

其中一位參與罷工的車手指,他向公司提出的要求主要有兩項,包括:

  1. 要麼讓工人自由選擇工作時間,要麼確認車手是正式工人。如果公司仍堅持要硬性規定他們的工作時間安排,他希望和正式受聘的工人一樣,獲得強積金、勞工保險等權利,也想像工人一樣交稅
  2. 為司機付告票罰款

罷工第一日,公司並未與他們進行正式談判,只派出一名曾任車手的員工與罷工工人交涉。今日,約百名車手繼續罷工,當中包括不同背景的工人,有參與罷工者說:「 今次呢個問題,令巴基斯坦、印度人、本地人都圍埋一齊。 」

自僱惹來火頭處處  荷蘭、比利時分部皆罷工

deliveroo在2013年在英國成立,標榜提供「新型的聘用模式」。現在業務遍佈12個國家,包括歐洲多國、新加坡、澳洲和阿聯酋。在2016年,公司收入達1.29億鎊,僱用13000人,以及20000名「自僱」速遞員。

近日,荷蘭和比利時的速遞員同樣發起罷工,抗議公司計劃在2月1日將所有速遞員轉為自僱合約。

 

轉載|港人內地子女居留權(居留權)訪談研究計劃

轉載自 [自治八樓]

居留權運動已過了19年。居留權運動一開始就牽涉到的家庭團聚,以及遷移自由作為基本人權等問題,面對著政府越趨明顯(分等級)的人口控制措施,及不斷製造新移民搶福利的指控。但這一段時間,邊境,人口等爭議,不只發生在居留權運動上。在這,有所謂的中港矛盾,有所謂的高端人口專才計劃,亦有所謂的人口溝淡的講法等等。看著這種種的發展,彷彿談及居留權運動,只是香港整個關乎遷移和邊界軌跡的其中一個部份。如果居留權運動,和整個香港的歷史發展,社會脈絡,政府不同時期的人口治理術有著密切關係,我們又可以怎樣述說這一個居留權運動的故事?去回望不同人和政府怎樣想像邊界和移民?去回望從香港開埠就已經存在的人口進出控制?在這個歷史時刻談及居留權運動,會帶來什麼新的想法?

我們希望邀請你和我們一起進行這個研究/修煉,這個計劃會從今年(2018)一月延續到六月,期間我們會在一月參與一‧二九晚會。再在二月舉辦數次工作坊,邀請朋友分享他們對不同歷史時期中,政府對香港人口狀況,以至政策的目標和介入的一些觀察。同時,我們亦會安排你和居留權子女,家長和對運動有所掌握的朋友們進行訪談。然後,再就此了解和觀察,撰寫訪談研究報告。

此計劃打算招收不多於三位訪研者,如果你有興趣,請跟我們聯絡,再作詳細討論!這計劃費用全免,亦無津貼。但歡迎參與訪研者付出公義之志,而我們亦將蹲點緊貼、分享所知。

聯絡:請電郵至 contact@smrc8a.org 

海麗罷工祝捷 工友組織者有乜講(短片)

轉自:草根‧行動‧媒體

 

經歷十天罷工,海麗清潔工友爭取成功,
然而罷工後復工第一天,立即就要回到累人工作中….

海麗罷工祝捷,齊來聽聽工友及組織者/後援成員的感想。

製作:草根‧行動‧媒體

相關影片回顧:
昨日海麗邨清潔工罷工第四日(短片):https://wp.me/p2HdPx-3BD
海麗清潔工罷工過年 元旦遊行開籌罷工基金(短片):https://wp.me/p2HdPx-3BM
影片|海麗邨清潔工罷工第八天紀:https://wp.me/p2HdPx-3Ca

轉載|懶人包:海麗邨罷工,你不可不認識的大小無良僱主!

轉載自中大基層關注組

編按:中大基層關注組做了一個「海麗邨罷工,你不可不認識的大小無良僱主!」圖集,希望讓同學更了解外判商剝削工人手法,及外判制的問題。
雖然海麗邨清潔工人歷時十天的抗爭,追回大部份遣散費,並爭取到加薪。然而,廣大政府外判制下的員工,仍然受到逃避遺散費/認可年資的威脅,並外判制的重重剝削。外判制下的勞工權益問題,仍需大家持續關注!

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//海麗邨清潔工罷工至今已九日,有留意海麗邨罷工的同學,不少都會對外判商的行為感到不齒,但亦有同學感到疑惑:究竟工友原有的保障是什麼?有哪些是因為外判商從中作梗而失去了?工友的苦況明明是外判商的不當手段所導致,何以有工會代表指出外判商只是「小無良」,政府才是「大無良」? 我們推出這個圖集,除了希望讓同學更了解外判商剝削工人獲利的手法,亦希望點明政府部門於這次事件中的角色,希望大家認清是誰人令工友忍無可忍。我們誠懇呼籲同學到罷工現場支援工友,對抗大小無良!//

海麗邨罷工,你不可不認識的大小無良僱主!全文

轉載|海麗邨清潔工罷工第八天紀 (短片)

轉載自草根.行動.媒體

罷工踏入第八日,除了聲援人士/團體支持,雄仔叔叔還與工友一同創作,並一同遊行到海麗邨房署門前高呼:

我們來做甚麼?
我們來拍門,不是來求你!
我們來拍門,要來提醒你!
我們有一對有力的手,嘭!嘭!嘭!
我們可以搬走垃圾,也可以搬走民順老闆!

製作:草根‧行動‧媒體

轉載|海麗清潔工罷工過年 元旦遊行開籌罷工基金(短片)

轉載自[草根.行動.媒體]

2018.1.2

海麗邨外判清潔工以罷工出血,控訴廿年來外判制度之剝削性,到2018年第一天已臻第六天。公司態度強硬,據清潔服務業職工會的組織幹事杜振豪稱,新年第一天老闆還派人恐嚇,指誰再罷工就解僱。工友也企硬,指不信老闆一次過解僱眾多員工能夠及時請夠人手。

事緣屋邨清潔外判轉標,工友原公司的另一疑似分公司投得外判,舊公司叫工友簽自願離職,叫大家轉新公司。用這個方法,工友打工多年的年資斷層,失去相應福利,同時,舊公司不願付遣散費。杜振豪稱,這種新舊公司轉約期間,鑽空子令工友遣散費消失於空中的事,已持續廿多年,幸好今次海麗邨這班工友勇敢,站出來說不。

不過,工友罷工的每一天都無薪水,是犧牲極大的出血之舉。罷工可能演變為持久戰,若工友生計不保,終將影響罷工維護權益的持續性。因此,協助海麗工友的職工盟決定啟動勞工權益基金(罷工基金),協助因為爭取權益而損失收入的清潔工人,每日$250。

今日元旦有守護香港大遊行,故一班罷工工友聯同一眾支持罷工的群體和市民,到登龍街遊行街站上,為罷工基金籌款。許多工友人生第一次抗議,第一次罷工,罷工中的阿麗說:「絕對不怕老闆企硬…今次罷工,是要為所有打工仔,出口氣。」

職工盟勞工權益基金是自2013年碼頭工潮以後,職工盟成立「職工盟勞工權益基金」,支持往後有需要援助的勞工抗爭,基金設管理委員會,由職工盟、碼頭職工會及社會人士共同參與,過往亦曾撥款支持拯溺員的罷工行動。

市民可以將捐款存入職工盟勞工權益基金的專用戶口(戶口名稱: 香港職工會聯盟,恒生銀行:295-164578-010),亦可將抬頭祈付「香港職工會聯盟」的支票連捐款表格寄回「九龍油麻地彌敦道 557-559 號永旺行 19 樓」職工盟會址,信封標明「支持海麗罷工」。