反對血汗工廠!共同譴責勝華科技公司

全球勞工團結起來!反對血汗工廠!

共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工!

連署訴求: 全球勞工團結起來!反對血汗工廠! 共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工!

2009.04.20

台灣:全國自主勞工聯盟(NAFITU)、勝華科技員工自救會、團結工聯、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會

香港:先驅社、全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視

中國大陸:中國工人研究網

勝華科技 (股)公司(負責人黃顯雄,總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號),成立於1990年,主要生產LCD、LCM、Touch Panel等平面顯示器,市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線,分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間廠房,僱用3,550人;在中國的東莞與蘇州2廠,僱用18,150人;在印度的清奈1廠,僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。

勝華科技公司,規模龐大的高科技跨國企業,主要訂單來自Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等大廠,但自金融風暴以來,接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件,而台灣、中國的勞工也正起身反抗,亟需全球勞工聲援支持!

我們呼籲全球各地的勞工朋友,團結起來,共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工!我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查!我們更呼籲,身為勝華科技公司主要客,Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,依國際「供應商行為準則」,要求勝華公司停止剝削勞工!

剝削一:無預警解雇600多名台灣廠勞工! 勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼,12月起實施無薪休假,不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。依據員工指稱,若包含契約工、外勞,則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中,有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後,孕婦已回廠工作,但其餘被解僱勞工仍在抗爭中。 資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由,以台灣勞基法第11條第2款:「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示,歷年法定盈餘尚有 40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」),勝華因急單而產用率回升,準備大舉徵才。令人強烈質疑,資方違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員?!資方根本未善盡迴避解雇的義務。 逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受!資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休,要求四二輪班員工需比照常日班勞工補足上班時數,否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化,每月工資甚至已低於請領勞保失業給付,員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。 資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立,提出妨害名譽告訴。

剝削二:片面減薪、短發加班費,東莞廠7000名勞工罷工! 勝華所屬的東莞萬士達科技,於上週五爆發7000人規模的大罷工,表達對公司不滿。 大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》,假日加班費必須是平均工資兩倍,只要低於兩倍,就是違法,無所謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書,卻單方面告知員工已經超過半數簽署,東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。 雖面臨金融風暴,但這兩個月公司的產能滿載,卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊,伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵:「只要台幹敢吃這些東西一個星期,我就閉嘴不抱怨!」。另外,公司還取消效益獎金、工作獎金。 資方最後公告維持發放2倍的加班費,要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決,最後仍有19名員工堅持繼續罷工,被公司解雇。

勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則

1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「加班費必須按照法令發給的規定」 違法短發加班費:勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資,僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司,於今年2月26日貼出公告,指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法,假日加班費為平均工資的2倍,絕無員工同意即可調降加班費的規定。所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但在員工紛紛拒簽下,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。

2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」 違法解雇員工:勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工,因短發加班費等勞動條件問題發生罷工,資方最後雖然同意依法發給,但卻另立但書,要求所有員工必須於當天下午三點回復工作,有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費,根據中國勞動相關法令,員工錢沒拿到手,有權利不上工,資方的解雇行為違法。

3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「需提供衛生、保健的食物給員工」。 伙食問題嚴重:勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本,將員工每日的餐費由一日人民幣8元,減為4.5元,從五菜減為三菜,員工並表示,品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因,但資方至今仍未解決。


我們的訴求:

1. 恢復台灣廠遭解雇勞工工作權,並撤銷妨害名譽告訴!

2. 出面與東莞廠勞工協商,依法給付工資與加班費!不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳!

3. 中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查,並要求勝華公司改善勞動條件!否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施!

4. 建請Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,需依國際「供應商行為準則」,立即要求勝華改善勞動條件,並且停止打壓工人及勞工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善,各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提,重新檢討與勝華的合作關係。

5. 各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠(東莞廠、台灣廠、蘇州廠)進行勞動檢查,以昭公信。

聯絡人:自主工聯 執行長 朱維立 0981-238732

敬邀踴躍連署!回函mail:Gwei-li-1210@yahoo.com.tw,傳真:02-22721473

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