轉傳| 嶺南大學工程部工友聲明

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編按: 負責一個大學校園的維修工程,白領文職居然多過前線工友。
白領職員加聘人手,高層更升職加薪;每日以身體血汗、工作環境有一定危險的前線工友卻每年只加薪約工資1至5%,完全追不上通漲,
做做埋埋,益左班高層,仲要請多左人「管理」自己。

更多不合理對待,請看以下聲明:

嶺南大學工程部工友聲明 

轉自: https://www.facebook.com/notes/%E5%B6%BA%E5%8D%97%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%9C%83/%E5%B6%BA%E5%8D%97%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E9%83%A8%E5%B7%A5%E5%8F%8B%E8%81%B2%E6%98%8E/438102082929933

嶺南大學的校園維修工作現外判於置邦物業管理有限公司(ISS EastPoint Property Management, 下稱ISS)。工程部前線工友約12人,分別為維修員(technician) 及技工(architect),年資由一年至十六年不等,此12名工友幾乎負責校園內所有維修工作,包括宿舍、各大樓的水電工作等,甚至要求工友做非合約 範疇內的工作,如大型維修工程、製造傢俱、書架等。

工友月入為$9,000至$10,000港幣不等,但此工資卻比校外同 類工種技工的$12,000為低。工友以及輪班方式,每日上9.5小時。已有兩名工友早前因抵受不住此差劣工作條件以及管理層要求該兩名工友要做「金手 指」,工友認為此事對其他工友不公平以及不公道,因此而辭職。然而,上年ISS卻以接近校外同類工種的工資聘請一名新入職的工友,此做法不但不尊重原本在 嶺南工作的工友,管理層甚至要求該新入職工友回報其他工友的工作表現,意圖在工友之間產生不必要的矛盾,而此工友最後亦在聘請後一個月內辭去工作。

公司早年曾答應工友發放月薪五成的花紅,甚至只有三成。工友在上年年初與高層見面,公司答應補足三成,但現今為至,ISS卻只各工友發放了約一成半花紅,餘 下的花紅何時會補足仍沒有答覆。然而,今年臨近年尾,ISS卻又以減花紅形式去威嚇工友,要求工友在對講機中「小心講野」。甚至有工友記得有管理層職員向 工友表示「花紅係嶺南出一半,我地(ISS)出一半」,意圖製造公司是為工友好的假象。

正當前線工程部工友人手欠缺之 時,ISS卻聘請於嶺南大學辦公室的職員達至16人,白領職員竟與前線工友人數以12:16出現,但仍不肯提高對工友的待遇。相反白領職員則加聘人手並且 有三名高層更升職加薪,同時享有保健卡以獲得全面的醫療保障。但每日以身體血汗、工作環境有一定危險的前線工友卻每年只加薪約工資1至5%,完全追不上通漲,以及只得一張員工證應診,而位於屯門區的醫生甚至是經常請假,以致工友有事要到另一間位於葵芳或其他指定的診所。

工友早前曾與嶺南的ISS高級經理會面,該名高層亦在是次會面答應設立每月常會會見前線工友。可是,最後2012年卻只會面2至3次,可見管理層純粹敷衍了事,根本不願意和前線工友會面,解決工友問題。甚至管理層職員叫職位為技工的職員不要和電工相處,意圖分化工友。

因此,工程部工友在此要求

1, 基本工資和工作待遇,與其他大學及校外相同工種看齊; 2, 準時發放全數合理花紅;

3, 所有員工應享有同等而全面醫療保障;

4, 以及合理的工作時數

5, 管理層承諾定期與工友開會,加強溝通,並平等協商包括工資在內的工作待遇和條件。

並且要求ISS在本星期五(2013年2月1日)或之前回覆以上要求,否則工友們不排除將行動升級。

本會要求校方及資方盡快與工友及學生會開會相討,並且落實工友的訴求。

*此聲明由嶺南大學學生會幹事會及其他嶺南大學同學與嶺南大學工程部工友開會達成而寫,由嶺南大學學生會幹事會代嶺南大學工程部工友所出,嶺南大學學生會幹事會會全力支援工友行動!

嶺南大學學生會

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