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轉載|逼人「自僱」惹出禍 deliveroo車手第二日罷工

(轉載自惟工新聞

【惟工新聞】僱主以「自僱」之名逃避勞工權益的做法變得越來越流行,今日(1月23日),一班受自僱風潮所害的車手進行第二日罷工,他們為一間名為deliveroo的食物速遞公司工作。坊間傳媒指他們是自僱人士,但是回顧過往案例,結合車手的實際待遇,恐怕事情並非如此簡單。

參與罷工的車手指,公司與他們簽署的合約寫明是自僱,但是對於工作時間卻有諸多要求。由於司機的工資是以小時來計算,每小時75元,因此工時多寡直接影響收入。在簽約時,公司保證他們每天能工作11小時。

現在,車手的工作時間被減少,意味收入也會減少。而公司也要求他們只可在星期一至四擇日放假,星期五、六、日則不可放假。在工作時間方面能否自主選擇,是分辨真自僱與假自僱的其中一個關鍵。

另一個引發罷工的原因與罰票有關。由於香港街道狹窄、少停車位,車手往往在送外賣時把車泊在街邊。加上香港樓層高,把食物送上門需時,車手很容易收到告票。過去,公司會為他們付傳票錢,但現在公司卻不打算再付錢。這對車手來說是一筆額外的付出,受訪者表示,運氣差的時候,他每天可以收到兩張告票。

其中一位參與罷工的車手指,他向公司提出的要求主要有兩項,包括:

  1. 要麼讓工人自由選擇工作時間,要麼確認車手是正式工人。如果公司仍堅持要硬性規定他們的工作時間安排,他希望和正式受聘的工人一樣,獲得強積金、勞工保險等權利,也想像工人一樣交稅
  2. 為司機付告票罰款

罷工第一日,公司並未與他們進行正式談判,只派出一名曾任車手的員工與罷工工人交涉。今日,約百名車手繼續罷工,當中包括不同背景的工人,有參與罷工者說:「 今次呢個問題,令巴基斯坦、印度人、本地人都圍埋一齊。 」

自僱惹來火頭處處  荷蘭、比利時分部皆罷工

deliveroo在2013年在英國成立,標榜提供「新型的聘用模式」。現在業務遍佈12個國家,包括歐洲多國、新加坡、澳洲和阿聯酋。在2016年,公司收入達1.29億鎊,僱用13000人,以及20000名「自僱」速遞員。

近日,荷蘭和比利時的速遞員同樣發起罷工,抗議公司計劃在2月1日將所有速遞員轉為自僱合約。

 

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不要謊言推搪,認真改善措施‏

 

 

 

不要謊言推搪,認真改善措施‏

No More Lies

(轉自:草根 ‧ 行動 ‧ 媒體 http://grassmediaction.wordpress.com/2014/03/04/不要謊言推搪,認真改善措施%E2%80%8F/

Press Release
新聞通告
26 February 2014
2014年2月26日

For reference: Dolores Balladares
Spokesperson, Tel. No.: 97472986
聯絡人:Dolores Balladares
電話:97472986

Stop the lies, reform the policies
FDWs score gov’t for baseless job-hopping claims
不要謊言推搪,認真改善措施
外藉家務工投訴香港政府有關「跳工」的無理指控

“Coming on the heels of Erwiana’s case, the Hong Kong government is desperately trying to cover up the serious flaws on its policies on foreign domestic workers (FDWs) by lying and creating the phantom problem of job-hopping among FDWs.”
『緊隨著因 Erwiana 的個案而曝光而顯露的狀況,香港政府急忙地製造外藉家務工「跳工」的論述,藉以掩蓋其政策中的嚴重問題。』

This was the reaction of the Asian Migrants Coordinating Body (AMCB-IMA) as their members picketed the Immigration Department today to denounce the Security Bureau’s claims of job-hopping among FDWs to collect severance payment and money for airfare.
亞洲移居人士聯盟成員就保安局所提出,外藉家務工藉「跳工」以騙取遣散費及機票費用的指控,今天於入境處進行抗議行動。以上就是亞洲移居人士聯盟就這指控的回應。

“Job-hopping among FDWs for reason the government says and for the bases they claim is highly-improbable if not bordering on a total lie. First of all, an FDW cannot collect severance payment if they worked for less than 12 months. Secondly, the so-called financial gains after termination including the one-month salary in lieu of notice as well as the airfare are not even enough to cover even half of what the agencies charge us. There is no rational or practical reason for an FDW to job-hop,” said Dolores Balladares, spokesperson of the AMCB-IMA.
亞洲移居人士聯盟發言人 Dolores Balladares 說『政府對外藉家務工的「跳工」指控以及其聲稱的原因,即使不是完完全全的謊言,亦是一個極不可能發生的情況。首先,一個外藉家務工在工作滿十二個月前,根本不會獲發遣散費。再者,終止合約後所獲發的代通知金及機票費用,加起來亦未足夠支付中介公司收取我們的費用的一半。理性上及現實上,外藉家務工都沒有理由要「跳工」。』

The group also questioned the legitimacy of using the data the Secretary for Security Lai Tung-Kwok relayed to the public to show the so-called job-hopping practice of FDWs.
聯盟同時質疑保安局局長黎棟國,挪用來向公眾論證外藉家務工「跳工」的數據。

“We should note that the 1,372 applications are only suspected job-hoppers based on unreasonable and arbitrary criteria. Of this, 170 were rejected based on unproven allegation of job-hopping to collect payment. The 158 who voluntarily withdrew their application cannot also be conclusively classified as job-hoppers. The Security Bureau is not even making a mountain out of a molehill but actually creating an issue where none exists at all,” Balladares added.
Balladares 補充說:『我們需注意到,那1,372個懷疑個案,全都只是基於一些不合理及隨意理由的懷疑個案。當中,保安局只正式拒絕了170個個案, 而這些還都只是未經證實的懷疑「跳工」個案。另外158個自行徹回的申請更不可能被定性為「跳工」。保安局不單只小事化大,簡直就是無中生有。』

The release of these dubious data, Balladares remarked, is highly-suspect given that the topic is being drummed up by the government and political parties known for their anti-migrant stands in the middle of national and international calls to review the Hong Kong policies of Hong Kong that expose FDWs to different forms and degrees of abuses like what happened to Erwiana.
Balladares 更提到『在香港以至國際社會都因 Erwiana 的個案而注意到,香港的有關政策把外藉家務工曝露於一個易受侵犯的困境,而發出聲音要求正視及改善的情況下,香港政府在眾所周知對移民持反對態度的政客提問下,發放這些似是而非的數據的目的十分可疑‧』

“They want to project that we are abusing the system whereas the truth is, this system has failed Erwiana and all FDWs in protecting our rights and wellbeing. The Two-Week Rule, mandatory live-in employment arrangement and other exclusionary policies of Hong Kong have made what happened to Erwiana possible. The truth is that HK policies are seriously flawed and have in need of immediate and comprehensive changes,” Balladares declared.
Balladares 指出『它們企圖抹黑我們在捐害既有機制,但實情是,這機制根本不能保障外藉家務工的權益。Erwiana 的個案可見,這機制完全失效。兩星期逗留條件、強制留宿的僱用安排、以至其他的社會性排斥措施,在在容讓如 Eriwana 的情況發生。實情是,香港的有關政策存在著極為嚴重的問題,亟需立即作出實質的改變。』

The AMCB-IMA implored the Hong Kong government to stop “diverting the issue and creating a baseless public scare” and instead look into the demands for review of policies on FDWs.
亞洲移居人士聯盟強烈要求香港政府停止轉移視線,揑造無根據的指控製造公眾恐慌,正視各方要求檢視有關外藉家務工的政策措施的要求。

“They should just stop the lies and the scare-mongering. The malicious claims of job-hopping and making it appear that FDWs are engaged in a criminal act – though there’s no law against job-hopping in Hong Kong – are unjust and make Erwiana and all FDWs victims twice over of a system that abuses and enslaves migrant workers,” Balladares concluded.#
Balladares 總結說『它們應停止謊言推搪及製造恐慌。「跳工」的惡毒指控,把外藉家務工抹黑成一群不法勾當之徒,然而香港並沒有法例不容許轉工。這樣的作法實在極不公義,更是在這制度下,對 Erwiana 以至所有的外藉家務工的再一次打壓及侵犯。』


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Asian Migrants’ Coordinating Body (AMCB)
亞洲移居人士聯盟
a member of the International Migrants Alliance (IMA)
國際移民聯盟成員
c/o APMM, No. 2 Jordan Road,
Kowloon, Hong Kong SAR
香港,九龍,佐敦道2號
亞太移工團轉交
Tel no(s): (852) 3156-2447, 2314-7316
Fax no: (852) 2735-4559
E-mail: amcb.hk@gmail.com
電話:(852) 3156-2447, 2314-7316
電傳:(852) 2735-4559
電郵:amcb.hk@gmail.com

Members:
成員:
Association of Sri Lankans in Hong Kong (ASL-HK)
在港斯里蘭卡人協會
Association of Indonesian Migrant Workers in Hong Kong (ATKI-HK)
在港印尼移民工協會
Far-East Overseas Nepalese Association – Hong Kong (FEONA-HK)
遠東海外尼泊爾人協會 – 香港
Filipino Migrant Workers’ Union (FMWU-HKCTU)
菲律賓移民工几工會
Friends of Thai – Hong Kong (FOT-HK)
泰人之友 – 香港
Indonesian Migrants Muslim Alliance (GAMMI)
印尼穆施林移民工聯盟
Indonesian Migrant Workers’ Union (IMWU-HKCTU)
印尼移民工工會
League of Indonesian Migrant Workers (LiPMI)
印尼移民工聯盟
Overseas Nepali Workers’ Union (ONWU)
海外尼泊爾工人工會
Thai Regional Alliance (TRA-HK)
泰人區域聯盟
United Filipinos in Hong Kong (UNIFIL-MIGRANTE-HK)
在港菲律賓人聯合會
United Indonesians Against Overcharging (PILAR)
反對超額收費印尼移民工聯合會

從台灣來的信:碼頭工人加油!

影行者幾天在台灣放映
在基層勞工的地方

在關廠工人的絕食區
在五一勞動節大遊行
都聽到台灣朋友為香港打氣的聲音
大家也來聽聽……

港人及團體支持外傭居港權記招全程重播

各團體聲明:

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當日聲明:

我們對高等法院就外傭爭取居港櫂的司法覆核裁決的聲明

於2011年9月30日,高等法院裁決現時《入境條例》限制外傭居港7年後申請居港權違反基本法24條。

我們支持法院裁決
根據現行《入境條例》,外籍人士合法居港住滿7年可向入境事務處處長申請居留權,處長接納申請人以香港為永久居住地將可獲取居留權。但是,由臨時立法會通過《入境條例》修訂條例於回歸後剝奪外傭申請居港權的機會。

9月30 日高等法院裁定外傭與其他外籍人士一樣擁有申請居港權利。此裁決成功消除《入境條例》中職業歧視,同時對社會發出正確訊息,表明法律面前人人平等這一核心價值。

我們支持高院裁決。希望特區政府執行此裁決,即外傭有權申請成為香港永久居民,而非尋求透過中國人民代表大會釋法,用行政手段粗暴地推翻法院裁決。我們專重所有人士的價值及法律面前給予平等權利。

高院認為直到現時香港政府嚴重歧視及不公平對待外傭。政府及社會各界應承認大量外傭面對不只是居留權,還包括諸如最低工資、規定外傭於僱主寓所居住、無固定工時、兩週離港要求(即外傭規定於合約完結後兩星期內必須離港)等對外傭嚴重違反人權及法例上歧視的措施。

港府須停止歧視

我們呼籲港府作為維護社會及各種族僱員及居民的領導者,停止為了討好市民而壓制其他族群的權益。為社會共融起見,政府應檢討一切現時對外傭歧視和損害的政策,對高院反映政府抱歧視或漠視態度道歉。

當務之急,港府必須執行法院裁決,立即撤銷《入境條例》對外居港滿7年外傭申請居留權的限制。

請政客停止誇眾取寵

我們強烈譴責那些政治團體或政黨利用外傭事件作借口,打擊支持者以增加自己政治本錢,我們呼籲政黨及政治團體應透過自身在選民心中的認同,政治參與和其他正當言論,而不是藉誇大數字或失實報導誤導大眾來爭取選票。因為這樣不單損害外傭,分化社會,還會構成藐視法院裁決和損害本港法治精神。

市民應保持冷靜以維護和諧共融社會

我們呼籲市民應保持冷靜,不應被一些投機政客散佈恐慌言論所誤導,而應根據事實,理性分析作判斷,維護香港和諧共融的核心價值。

請參與10月23日 星期日6時30分舉行的燭光集會以表達不分外來本地人士,團結共融的理想。

只能幪面的工人~你知道什麼是僱傭中介嗎?

2011年1月8日, 印尼移工工會(imwu)連同職工盟到名為天峰的僱傭中介公司抗議, 因該公司超收中介費(由三百多元變成二萬多元!), 但又利用移工政策各種漏洞,令傭工不敢檢舉, 令本來因貧窮離鄉別井的印尼傭工, 面對滿途荊棘…

8月9日新巴罷工現場

8月9日新巴罷工現場
現時仍在罷工中
根據工會職員表示, 今天罷工集會將於晚上九點才完結
大家可以晚上九點以前到達罷工現場支持:
新巴車廠–創富道8號–杏花村地鐵站a出口轉右直走

[短片] 通宵靜坐–九巴司機叔叔的心情

員工有意見,星期五到公司樓下遞信, 豈知,
九巴公司連信都不接, 司機叔叔唯有通宵靜坐,
所爭不過有合理時間吃飯, 站頭有乾淨水補充可以飲,
雙糧合理計算, 公司勁賺之下加薪幅度唔好咁孤寒,
抗爭二十年, 老闆連咁基本的都不肯做,
在現在搵工艱辛的情況下, 對工友箝制得更厲害……

部份[工會]更企圖阻止工業行動, 阻止勞工爭取權益,
聲稱只有少數司機支持…

到底, 如此基本的訴求是否只是少數司機的願望?
工會的司機理事們,走出來抗爭是否只代表少數人?
且聽司機大佬們自己講吧…

今日, 司機大佬已將靜坐延長至星期二了…
大家抽空去探望支持啦
地點:荔枝角寶輪街9號、美孚港鐵站A出口

另外, 星期一早上
聲援新巴車長罷工行動
日期 : 2010年8月9日 (星期一)
時間 : 0900 – 1200
地點 : 新巴車廠 (創富道8號、杏花村港鐵站A2出口向右直行)

其他相關民間報導:

巴士工潮系列二| 四面楚歌的打工仔

巴士工潮系列三|九巴車長:我們不是馬

各方民間媒體報導跟進:
http://www.inmediahk.net
http://grassivew.wordpress.com