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轉載|兩位90後的散工際遇

轉載自 [草根.行動.媒體]

文: 水寶怡

在零散工的群體裡,不同年齡層的工友也面對相似的問題。在零散工的勞動市場之中,家庭主婦需要配合家人的生活時間;年輕人需要配合上課的時間,而這樣很大機會變成零散一族。今次訪問找來了兩位受訪者——阿文和Clown——他們是年輕的零散一族。首先當然要介紹什麼是零散工。根據勞工處的《僱傭條例簡明指南》:「僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時, 他的僱傭關係便屬『連續性契約』」。「4118」﹙又被稱作「418」﹚便是上述條件的簡稱。簡單來說,當一位勞工符合了4118,他或她便能得到有薪假等勞工權益。由於僱主編更的關係,這些零散工每星期的工時數難以達到18小時或未能持續4星期工作也超過18小時,例如首三周都超過20小時,而第四周就被編休假或做17.5小時,所以得不到這些勞工權益。

 

兩位年輕零散工的簡介

Clown﹙化名﹚是一名大學生,修讀電影相關學科,曾於賽馬會電話投注中心工作,亦曾在各大超市兼職推廣員,嘗試過推廣酒類、朱古力和枱燈等。當其他同事未暇上班,例如聖誕和農曆新年,就是Clown出動的日子,她亦試過頂替一名為女兒慶祝生日而未有接受更期的推廣員。另一位受訪者是阿文﹙化名﹚,正修讀大專的酒店課程,現於酒店宴會部兼職,亦於某連鎖快餐店的廚房內工作,以往的工作經驗,包括飲食業和零售業。

 

為何「選擇」零散工?

第一位受訪者Clown曾於不同大型超市兼職推廣員,例如AEON、吉之島、千色店、裕華國貨等。推廣員其實以家庭主婦為大多數,這是因為不少家庭主婦需要打理家頭細務,僅餘的個人時間變得零碎,家庭主婦零散的剩餘時間正與零散工的更期對口。那麼,為何Clown也成為了推廣員的一員呢?Clown的原因其實與婦女的也有所相似。Clown需要配合自己上學的時間,令不少的工作也不適合Clown,她表示,每星期限定最少工作天數的工作使她難以配合上學時間:「我返唔到果啲規定一個禮拜至少要返兩、三日嘅工囉」。婦女受既定的家庭角色——普遍來說即是照顧家庭——所限只能轉向零散工,Clown同樣需要配合自己的上課時間——讀書似乎是年輕人的責任——而進入推廣員這個行業。那麼,婦女既定的家庭角色和年輕人就應讀書的概念又是從何而來了?是不是一般婦女和Clown主動地為自己而選擇的呢?一般推廣員婦女的原因十分明顯——她們主要也是為了配合家人而不是自己的時間,這不談上是一種自主的選擇。這明顯是社會給予某某身份的人的某種責任。筆者並不是想說不應該有責任,也不是想說社會給我們太多的限制。換個角度來看,零散的特質正能彈性地配合僱員的時間,這似乎無不可,但這不代表應該被別人剝削。可是,零散往往很容易讓僱員跌出4118的保障範圍外,在未滿4118的工時要求之下,很多勞工權益也一一盡失,更令人驚訝的是,這一種不符合4118就不給你某些福利的剝削居然是合法的。

另一位受訪的年輕人的抉擇好像不太那麼被動。曾在五金舖兼職店務員的阿文現今身兼兩份散工,分別於連鎖快餐店廚房及酒店宴客部工作,兩份同樣是未達4118要求而不被保障的工作。其實,與到超市當推廣員也同理:若同時受聘於數間公司,才能接多一些更期,只是,每份工作也只是零散工。文表示自己「洗費大」和「如果唔喺冇嘢好做」而需要兼兩職。當被追問快餐店的工作天數時,文回答:「因為我唔會返死同一間,因為我另外一面都有一份工,另外一方面人工比較吸引啲」。他所說的「另外一方面」是指酒店。文兼兩職其實正是因為公司往往以避開4118為原則而派更,文所得的更期便較少,薪金自然也相對地少,使文需要找另外一份工作「幫補」,而另一份工作同樣也是散工。值得一提的是,文是一位大專生,他所工作的酒店正是他的課程的實習單位。文笑稱自己被當作散工,只被指派於宴會部工作,工作內容主要包括落單、傳菜、斟酒而已,而自己並沒有像其他同學般能夠於不同酒店部門學習不同的工作內容。再想深一層,文的工種選擇或多或少也受到他的上課時間所限。

 

分割出來的不單止是勞工權益,還有……

剛才已經簡單說明了散工如何得不到有薪假等的勞工保障,但因未達到4118之要求而被剝蝕掉的不單止是這些,與僱主的關係,剩下的就是赤裸裸的「服務買賣」。超市推廣員是一典型例子。凡事無公司可靠已不是什麼新鮮事。是否需要經員工出入口上下班?員工出入口在哪?是否需要申請員工證?向誰申請?所推廣的產品是什麼?有什麼要注意?推廣員的直屬公司,通常是中介公司而非超市,大多也沒有指引解答Clown日常工作的疑問。Clown曾經在超市被要求填寫一份表格,當需要填寫公司名稱時,她才察覺根本不知道自己受聘於哪一間公司?雖然聽起來匪夷所思,但其實在行中,這種情況並不罕見。不少的推廣員的工作也經朋友介紹,Clown的工作也是靠朋友介紹,可能自己的朋友也不知道其公司名稱。Clown回想起當年「盲鍾鍾」的經驗說著「好多嘢你唔問,佢唔會話俾你知」。Clown回她曾於麥當勞面試一份推廣員工作,她形容當時情況很趕急,中介公司職員很快就叫她簽約。她亦有一份工作只透過Whatsapp聯繫。超市打卡上班後才收到Whatsapp訊息得知自己的公司名稱。她表示,在上班當天才得知自己所推廣的產品是什麼亦很平常,當談到若果需要推廣具腐蝕性的洗潔劑時,Clown表示,當天上班後才得知所推廣的是這種產品的話,那麼未必能夠在有手套保護的情況下推廣了,因為趕不切準備手套,超市也不會為推廣員提供手套。

 

零散工 次等勞工?

散工很容易被視為低人一等,尤其在有長工的工作環境底下。次等勞工的現象出現在阿文以前所工作的五金舖上,文表示自己經親友介紹於該五金舖工作,並未受排擠,但他知道長工會將搬貨和打價等工作全數卸給散工婦女,而她們也只能「硬食」,最多或埋怨數句。文於酒店內對於次等勞工的聽聞還參雜了性別因素。文點出酒店的男散工會被長工點派搬琴等體力勞動量較大的工作。「男性」結合「基層勞工」的社會想像,往往會等於「搬搬抬抬」。文更指出若果沒有「埋堆」更容易會被指派更多的勞動工作。文表示,男散工亦很容易成為發泄對像:「咁可能有時佢地(意指編配更期的經理)心情唔好,即係可能有啲嘢做唔嚟——做唔嚟客啲標準——可能會即喺啲客會燥會投訴咁,跟著佢又心情差啦,搵人發泄咁都喺散工啲男仔」。從文口中得知一個真實例子,一位男散工遇到一位新娘從他前面經過,而他剛好凝視著前方,經理便責罵那位男工,認為這樣看著新娘會騷擾到新娘,更指新娘有可能會投訴該名男工。然而,那位新娘並沒有投訴,亦沒有表示受到騷擾。相對長工來說,散工被視為次低勞工的問題十分顯然:被指派一些「豬頭骨」的工作,被當作發泄對象。

超市推廣員並非受薪於超市,但其工作環境提供者卻是超市。就好像Clown雖然於超市進行推廣,但其僱主卻是中介公司。這種狀態讓推廣員對比於超市員工來說次一級。Clown表示,當有需要搬貨物上店面時,超市會因推廣員並非超市員工為由而拒絕借車仔,這使需要搬貨的推廣員更容易受傷。雖然超市拒絕承認推廣員為其員工而拒絕借車仔給推廣員,卻會要求推廣員自己掏錢出來申請及配帶超市員工證。她表示,中介公司並沒有指引說明申請超市員工證的手續,而超市職員通常亦懶理推廣員對的疑問。Clown第一次申請時,最終鼓起勇氣向一位超市中的推廣員查問時才得到幫助。

 

有些不合理的要求你不知道

推廣員一行中,專門有一些職員突擊檢查推廣員在超市的工作,他們被俗稱為「行街」。除了中介公司的「行街」,Clown亦曾經遇見品牌公司的「行街」。品牌公司和超市對於Clown也有儀容上的要求,巡視超市時當然會檢查儀容。對於某些推廣的產品,超市可能會有化妝、不能染髮、紮髮等要求,品牌公司則會提供印有其嘜頭的T-shirt。Clown說道「唔可以著外套嘅,如果你凍呢,淨喺著喺底,唔可以著喺面,即喺加件囉」,其後她解釋因為不能夠遮著公司品牌。

Clown曾經於自己的推廣架上發現非其所推廣的酒類,儘管當期時她所推廣的是某品牌的水果酒。經過的顧客亦有向她查問不是她所推廣的酒類產品。對此,Clown笑言自己佔多數的工作內容反而是超市上的其他產品而不是自己所推廣的品牌。這一種「被綁架」的情況顯然讓Clown連同非其所推廣的產品一同售賣,增加其工作量。這突顯出身為工作場地提供者的超市對推廣員的影響力,儘管它沒有直接向推廣員發放薪水。

Clown曾於馬場的電話投注中心擔任電話接線生。在傾談電話接線生一職期間,她前後共鬱憤地說了三次很麻煩,有什麼令她覺得這份職務那麼煩人呢?相信其中一個原因便是如廁規定,電話投注站對於員工如廁設有規定已不是什麼新鮮的事。在Clown的經歷中,每一個座位的電腦前已貼有組別號碼,在每一組中,不能夠有超過2人同時前往洗手間,而且每次前往洗手間也須事先向組長請示。Clown表示,當時自己未曾成功搶先舉手請示組長,唯有直接等待break才去洗手間。Clown更表示,連去洗手間的路線和去哪一間洗手間也有所規定,例如,不能直接穿過他人的電腦座位後方,須按每一組指定的路線前往洗手間。Clown曾因未按路線行走而遭罵,最後只能無奈地繞大圈。 Clown聽聞現在的如廁規定已變得較寬鬆,但考慮到每組平均有十餘人,她還不滿意這種安排。

 

小結:

先前也談及到4118是什麼,它就是一由連續性合約對勞工在工時方面的資格要求,不符合4118亦即得不到有薪假等的權益。當文談到連續性合約時便指出,他工作的酒店有不少散工也很勤力,他們希望接更多更期,但4118反而使他們未能接太多更期,「佢﹙意指編配更期的經理﹚會唔會比你﹙意指酒店散工﹚返,然之後搞到佢孭鑊比人炒吖?」。事關公司希望規避有薪假等待遇以降低成本。一些散工雖然明瞭這一點,但依然希望接大量的更期,賺取更多的收入,無相關待遇亦可,可是卻未能如願。可是,如果任何勞工也受到相關權益保障,這個問題是否仍然存在呢?

坊間對於這4118一種絕對標準的劃分一直存在爭議,有聲音希望將連續性合約中的勞工權益以比例的方式發放,讓勞工便能得到應有的權益——當然技術上的考量仍有待商討,但暫且先作為一個方向去討論。推廣員及零散工工會的胡美蓮指,以有薪假為例,一位散工雖然未能達到4118的要求,也可按比例計算。當談到這個建議時,文雖然覺得這對僱員比較合理,但他話音一轉,「但喺我覺得呢樣野好唔現實囉」,坦言實施的可能性不大,文更帶著髒話有點氣沖沖地說道,「果班人」連最低工資$34.5也爭議了很久,4118比例化確難以「過會」。

雖然零散工面對很多勞工權益問題,但對於工會來說,這兩個群體的組織工作並不容易,事關他們當中,有些人不太想去參加工會,最多也只在有需要時才以個案的形式尋求協助,更甚者,大部份人都並不太了解工會或知道工會的存在。阿文更指,有些自稱「工會」的人,時時在他兼職酒店的宴會部搞周年宴,他指若自己辛苦工錢交給工會竟作如此洗費,感到很不值得。對此,[草根.行動.媒體]查問了香港婦女勞工協會和職工盟的幹事。香港婦女勞工會協的幹事胡美蓮則指,工會若在酒店搞周年宴,訂餐的價錢重要,同時也要看內容和目的。不知年青人指那間酒店的檔次,故價錢難料。不過工友聚會多採中式聚餐,酒席圍數多的話或可議價。會慶最重要是內容,有人是飲飲食食無無聊聊,但也有人用為組織工作、室內集會、動員行動、甚至交流學習。職工盟幹事鄧建華則指,據他所知,職工盟的會慶只能在一般酒樓辦,且絕大部份職工盟所屬工會都不可能在酒店搞會慶。

 

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五一工權大遊行: 抗擊官商霸權 捍衛尊嚴生活

了解五.一勞動節的來源:https://grassview.wordpress.com/2011/04/27/haymarket/

今年通脹肆虐,各種生活必需品紛紛加價,最低工資水平未能追及通脹,政府的派糖政策不能解決長遠需要,對於社會長遠勞工及福利政策,如全民退休保障、低收入補助、規管工時及集體談判等,仍使用拖字訣,遲遲不肯落實。

過去有賴全港打工仔女、團體友好的團結爭取,才能逼使政府立法最低工資。前面的路仍很長,我們仍需要繼續努力,為打工仔女打拼!職工盟呼籲各界響應本年度的五一大遊行,以及聯署五一宣言,共同表達打工仔女的合理期望:
● 設立集體談判權
● 立法標準工時、加班補水
● 最低工資一年一檢
● 推行低收入生活補貼
● 支持家務工國際公約
● 實施全民退休保障
日期:5月1日(星期日)
集合時間:下午2時30分
集合地點:維園1號足球場,遊行前往政府總部
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2011五一大遊行宣言
五一工權大遊行聯署聲明
抗擊官商霸權  捍衛尊嚴生活
經濟全面復甦,但在官商勾結下,基層市民生活未見改善。職工盟發起五一大遊行,呼籲工人及基層市民一同上街,向官商霸權表達不滿,打倒貧富懸殊。
官商霸權無處不在
香港官商勾結情況令人髮指,政府只顧向財團輸送利益,漠視基層正處於通脹 水深火熱之中。政府一直拒絕恢復集體談判權,令勞資關係越趨不平等。去年不少大財團盈利大幅上升,但打工仔女只是加得「雞碎咁多」。不少基層工友,包括外 藉家務工,仍然面對長工時低工資的苦況,經濟繁榮無份分享。樓價越來越貴,政府卻為保地產商利益,拒絕復建居屋,基層市民被迫繼續「捱貴租」。
「官富民窮」政府只懂做守財奴
政府坐擁逾2萬億元財政儲備,卻只管做「守財奴」,不願制訂長遠措施減輕 貧窮問題。以交通津貼為例,為省數十億元的開支,政府堅持必須以家庭為申請單位,令數以萬計的低薪工友失去申領資格。另外,民間團體要求政府拿出500億 元推行全民退休保障,政府一直充耳不聞,對人口老化束手無策。房屋、醫療、教育及社會福利全部面對資源短缺問題,政府卻只懂派錢,令人氣憤。
齊上街捍衛尊嚴生活
我們已經忍受夠官商霸權的欺壓,香港必須實行公平公義的社會制度。政府要有長遠承擔,照顧基層工人、長者、弱勢社群,而不是只懂向財團拋媚弄眼。我們要公平合理的財富分配,而不是一味延續肥上瘦下的剝削。是時候站出來了,讓我們携手捍衛尊嚴生活!
我們的訴求:
● 設立集體談判權
● 立法標準工時、加班補水
● 最低工資一年一檢
● 推行低收入生活補貼
● 支持家務工國際公約
● 實施全民退休保障
發起團體:香港職工會聯盟

轉: 「馬克思主義與生態」小冊子發佈會–唸詩、嘉賓分享

日期:3月23日(星期三)
時間:晚上7時30分至9時30分
地點:序言書室(旺角西洋菜南街68號7樓,電話:23950031)

發佈會將會有來自工會的嘉賓分享、音樂、詩人鄧阿藍及星內唸詩、原著作者視像講話、有機小食共享(由職工盟「食德好」計劃供應)等,非常豐富!
全球暖化及環境污染的問題令我們需要反思自身跟外在環境的關係。當我們為廢物處理應否採用焚化技術,或者應否使用核電來應付五光十色的生活,社會主義者認為,當今所見的環境破壞,其實是我們身處的獨特政治及經濟系統的結果──資本主義。為了推動有關討論,左翼21生態組的一班朋 友將英國社會主義工人黨 (Socialist Workers Party) 於2009年出版的,由Martin Empson所著的Marxism and Ecology—Capitalism, Socialism and the Future of the Planet 小冊子翻譯成中文──「馬克思主義與生態」,從馬克思主義角度探討怎樣的社會…才能將我們從生態破壞中解救出來。
內容包括:
1) 嘉賓分享:
陳八根先生 (職工盟地盤工會理事長)—「勞工與環保: 綠色就業的願景」
胡美蓮女士 (香港婦女勞工協會總幹事)—「社區回收網絡: 環保姨姨的實踐」
詩人鄧阿藍及星內唸詩
2) 健康小食 (由職工盟「食德好」提供)
3) 原著作者錄像訪問播放
總之好豐富,所以一定不容錯過!
英文版小冊子簡介:
http://londonbookclub.co.uk/?p=745
Socialist Workers Party:
http://www.swp.org.uk/
鄧阿藍作品:
http://www.hkskyhouse.com/index/main2/poetry/poetryahlamfolksong/poetryahlamfolksongw.htm
職工盟「食德好」:
http://www.greenhongkong.org/tc/home/index.php
「左翼21」是由一群有志於推動社會平等及進步的朋友所組建的平臺,以凝聚香港的左翼力量,建立和推廣左翼分析及主張。我們將透過討論交流、學習、出版等,介入社會時政,參與和支援勞工運動及社會運動。我們認為,一個理想的社會,必須顧及廣大勞動階級的福祉,維護生態環境的可持續發展,消除性別、族群之間的不平等,同時尊重不同性取向群體的權利。這一理想社會,必須依靠群眾自下而上的民主參與和推動,同時需要不同群體透過共融互助來合力創建。
我們的網頁:http://left21.hk/wp/
我們的電郵:left21hk@gmail.com

勞工就在我們中間—大學基層勞工工作坊

勞工就在我們中間—大學基層勞工工作坊

勞工就在我們中間—大學基層勞工工作坊

poster_workshop大學有啲咩人?學生?教授?

有冇諗過…… 係邊個,將餐枱執拾好;係邊個,將校園清潔得乾乾淨淨?關

如果你想了解勞工狀況多一點……

如果你想與工友接觸、交流…….

如果你想為改善工友權益、倡議盡一分力……

仲諗?坐言起行,升呢做個行動者!

詳情
日期:2010年3月2、9日(星期二)、3月16-20日內其中一天
時間:晚上7時30分至9時30分
地點:油麻地彌敦道557-559號永旺行7樓(油麻地地鐡站A1出口)

內容:

第一節:勞工就在我們中間(3月2日)
媒體中的勞工
飲食工友親身分享
如果我是勞工—處境、自衛術入門

第二節:青年.工人(3月9日)
麥麥送—看工人如何抗擊大企業
青年與勞工的結連陳敬慈(城市大學應用社會科學系助理教授)
下一站.大學—校內基層勞工的組織和倡議工作

第三節:回到校園(3月16-20日內其中一天)
走訪校內工友、舉辦工友活動 [提供實習津貼]

名額:20人[費用全免,完成3節者可獲證書]
查詢及報名:3758 5124 suzanne@hkctu.org.hk Suzanne胡穗珊

http://www.facebook.com/event.php?eid=286670051800&index=1
主辦:飲食及酒店業職工總會 http://www.chiegu.org.hk