Posts Tagged ‘香港婦女勞工協會’

女.工–口述史(文字/影像)工作坊

香港拼圖中欠缺的碎片…..
香港婦女勞工協會,已有快三十年歷史,當中經歷了香港社會政治經濟環境許多的轉變,亦掀起大大小小的抗爭和社會創新的行動,包括工潮、合作社、環保社區婦女工作等等。當中,不少會員都是香港社會歷經風霜之下受到許多生活壓力的女工,亦有經歷中港關係變遷而成為香港底層男士妻子的主婦,她們生命的過程,在紛紛陳陳的社會爭議中,在各種上層政治的爭抝中,往往是香港社會中被忽略的聲音和故事。
可以說,她們的故事,彷彿是拼圖中欠缺的許多碎片。
或許,找到這些生命的線索,會有助於我們找到這些碎片?

(學員無須懂得拍攝剪接,及學員將組成訪談小組,不同組員分別負責拍攝和書寫)

目標參加者:
關心性別、勞工、草根自主的朋友,歡迎不同學科背景及非在學人士參與。

收生人數:6人

促導員: 李維怡 (影行者成員、文字工作者、女工會之友)
[ 小說結集:<行路難>及<短衣夜行紀>(香港,kubrick)、<沉香>(台灣,聯合文學)
參與錄像製作:<黃幡翻飛處>、<順寧道,走下去>、<碼頭與彼岸>、<街. 道 — 給「我們」的情書>、<未存在的故鄉>(第一至三部)等]

截止日期:5月20日

面談日期:5月27日(仔細時間稍後通知)

地點:香港婦女勞工協會(觀塘翠屏邨翠櫻樓地下)

查詢:93856991

報名:https://forms.gle/5WW6P6GcGY3QNzGy9

主辦:香港婦女勞工協會 http://www.hkwwa.org.hk
協辦:影行者  http://www.v-artivist.net

費用全免,歡迎捐獻
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課程:
6月11(周二) 晚
第一節:尋找故事的技藝(一)視覺觀察日誌 ( visual diary)

6月18日(周二) 晚
第二節:尋找故事的技藝(二)訪問即是只係坐係到係咁問?
6月25日(周二) 晚
第三節:尋找故事的技藝(三)尋找大歷史與小歷史的交接

7月9日(周二) 晚
第四節:尋找故事的技藝 (四)即場講故事及書寫練習

7月16日及23(周二) 晚
第五及六節:基本錄像拍攝及剪接簡介

(時間再約)
第七-八節:街坊訪談
學員分組約訪街坊,每組有學員分工拍攝和書寫
(即是不同組的第七節可能是分開,如一次未能談完可能須再約)

(時間再約)
第九至十節:書寫/剪接練習
分組約導師陪伴做剪接技術指導或書寫討論
(即是不同組的第九至十節可能是分開)

8月25日(周日)
成品分享
所有學員及受訪者參與

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按: 之前草根媒體實習計劃的同學曾做過一篇簡短的女工口述史並附插畫,可供大家參考:
[草根.行動.媒體]
七十年代佔廠姐話打工今昔——訪女工會會員阿Wing

//…在廠房的工友中午會買飯盒給他們繼續進行談判,若高層需要去廁所,更有組織的成員伴隨同行監視,以免其逃跑。數日談判不果,便發動罷工三至四日,工人如常上班卻不工作、不生產…//
全文 :https://wp.me/p2HdPx-3Rg

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轉載|兩位90後的散工際遇

轉載自 [草根.行動.媒體]

文: 水寶怡

在零散工的群體裡,不同年齡層的工友也面對相似的問題。在零散工的勞動市場之中,家庭主婦需要配合家人的生活時間;年輕人需要配合上課的時間,而這樣很大機會變成零散一族。今次訪問找來了兩位受訪者——阿文和Clown——他們是年輕的零散一族。首先當然要介紹什麼是零散工。根據勞工處的《僱傭條例簡明指南》:「僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時, 他的僱傭關係便屬『連續性契約』」。「4118」﹙又被稱作「418」﹚便是上述條件的簡稱。簡單來說,當一位勞工符合了4118,他或她便能得到有薪假等勞工權益。由於僱主編更的關係,這些零散工每星期的工時數難以達到18小時或未能持續4星期工作也超過18小時,例如首三周都超過20小時,而第四周就被編休假或做17.5小時,所以得不到這些勞工權益。

 

兩位年輕零散工的簡介

Clown﹙化名﹚是一名大學生,修讀電影相關學科,曾於賽馬會電話投注中心工作,亦曾在各大超市兼職推廣員,嘗試過推廣酒類、朱古力和枱燈等。當其他同事未暇上班,例如聖誕和農曆新年,就是Clown出動的日子,她亦試過頂替一名為女兒慶祝生日而未有接受更期的推廣員。另一位受訪者是阿文﹙化名﹚,正修讀大專的酒店課程,現於酒店宴會部兼職,亦於某連鎖快餐店的廚房內工作,以往的工作經驗,包括飲食業和零售業。

 

為何「選擇」零散工?

第一位受訪者Clown曾於不同大型超市兼職推廣員,例如AEON、吉之島、千色店、裕華國貨等。推廣員其實以家庭主婦為大多數,這是因為不少家庭主婦需要打理家頭細務,僅餘的個人時間變得零碎,家庭主婦零散的剩餘時間正與零散工的更期對口。那麼,為何Clown也成為了推廣員的一員呢?Clown的原因其實與婦女的也有所相似。Clown需要配合自己上學的時間,令不少的工作也不適合Clown,她表示,每星期限定最少工作天數的工作使她難以配合上學時間:「我返唔到果啲規定一個禮拜至少要返兩、三日嘅工囉」。婦女受既定的家庭角色——普遍來說即是照顧家庭——所限只能轉向零散工,Clown同樣需要配合自己的上課時間——讀書似乎是年輕人的責任——而進入推廣員這個行業。那麼,婦女既定的家庭角色和年輕人就應讀書的概念又是從何而來了?是不是一般婦女和Clown主動地為自己而選擇的呢?一般推廣員婦女的原因十分明顯——她們主要也是為了配合家人而不是自己的時間,這不談上是一種自主的選擇。這明顯是社會給予某某身份的人的某種責任。筆者並不是想說不應該有責任,也不是想說社會給我們太多的限制。換個角度來看,零散的特質正能彈性地配合僱員的時間,這似乎無不可,但這不代表應該被別人剝削。可是,零散往往很容易讓僱員跌出4118的保障範圍外,在未滿4118的工時要求之下,很多勞工權益也一一盡失,更令人驚訝的是,這一種不符合4118就不給你某些福利的剝削居然是合法的。

另一位受訪的年輕人的抉擇好像不太那麼被動。曾在五金舖兼職店務員的阿文現今身兼兩份散工,分別於連鎖快餐店廚房及酒店宴客部工作,兩份同樣是未達4118要求而不被保障的工作。其實,與到超市當推廣員也同理:若同時受聘於數間公司,才能接多一些更期,只是,每份工作也只是零散工。文表示自己「洗費大」和「如果唔喺冇嘢好做」而需要兼兩職。當被追問快餐店的工作天數時,文回答:「因為我唔會返死同一間,因為我另外一面都有一份工,另外一方面人工比較吸引啲」。他所說的「另外一方面」是指酒店。文兼兩職其實正是因為公司往往以避開4118為原則而派更,文所得的更期便較少,薪金自然也相對地少,使文需要找另外一份工作「幫補」,而另一份工作同樣也是散工。值得一提的是,文是一位大專生,他所工作的酒店正是他的課程的實習單位。文笑稱自己被當作散工,只被指派於宴會部工作,工作內容主要包括落單、傳菜、斟酒而已,而自己並沒有像其他同學般能夠於不同酒店部門學習不同的工作內容。再想深一層,文的工種選擇或多或少也受到他的上課時間所限。

 

分割出來的不單止是勞工權益,還有……

剛才已經簡單說明了散工如何得不到有薪假等的勞工保障,但因未達到4118之要求而被剝蝕掉的不單止是這些,與僱主的關係,剩下的就是赤裸裸的「服務買賣」。超市推廣員是一典型例子。凡事無公司可靠已不是什麼新鮮事。是否需要經員工出入口上下班?員工出入口在哪?是否需要申請員工證?向誰申請?所推廣的產品是什麼?有什麼要注意?推廣員的直屬公司,通常是中介公司而非超市,大多也沒有指引解答Clown日常工作的疑問。Clown曾經在超市被要求填寫一份表格,當需要填寫公司名稱時,她才察覺根本不知道自己受聘於哪一間公司?雖然聽起來匪夷所思,但其實在行中,這種情況並不罕見。不少的推廣員的工作也經朋友介紹,Clown的工作也是靠朋友介紹,可能自己的朋友也不知道其公司名稱。Clown回想起當年「盲鍾鍾」的經驗說著「好多嘢你唔問,佢唔會話俾你知」。Clown回她曾於麥當勞面試一份推廣員工作,她形容當時情況很趕急,中介公司職員很快就叫她簽約。她亦有一份工作只透過Whatsapp聯繫。超市打卡上班後才收到Whatsapp訊息得知自己的公司名稱。她表示,在上班當天才得知自己所推廣的產品是什麼亦很平常,當談到若果需要推廣具腐蝕性的洗潔劑時,Clown表示,當天上班後才得知所推廣的是這種產品的話,那麼未必能夠在有手套保護的情況下推廣了,因為趕不切準備手套,超市也不會為推廣員提供手套。

 

零散工 次等勞工?

散工很容易被視為低人一等,尤其在有長工的工作環境底下。次等勞工的現象出現在阿文以前所工作的五金舖上,文表示自己經親友介紹於該五金舖工作,並未受排擠,但他知道長工會將搬貨和打價等工作全數卸給散工婦女,而她們也只能「硬食」,最多或埋怨數句。文於酒店內對於次等勞工的聽聞還參雜了性別因素。文點出酒店的男散工會被長工點派搬琴等體力勞動量較大的工作。「男性」結合「基層勞工」的社會想像,往往會等於「搬搬抬抬」。文更指出若果沒有「埋堆」更容易會被指派更多的勞動工作。文表示,男散工亦很容易成為發泄對像:「咁可能有時佢地(意指編配更期的經理)心情唔好,即係可能有啲嘢做唔嚟——做唔嚟客啲標準——可能會即喺啲客會燥會投訴咁,跟著佢又心情差啦,搵人發泄咁都喺散工啲男仔」。從文口中得知一個真實例子,一位男散工遇到一位新娘從他前面經過,而他剛好凝視著前方,經理便責罵那位男工,認為這樣看著新娘會騷擾到新娘,更指新娘有可能會投訴該名男工。然而,那位新娘並沒有投訴,亦沒有表示受到騷擾。相對長工來說,散工被視為次低勞工的問題十分顯然:被指派一些「豬頭骨」的工作,被當作發泄對象。

超市推廣員並非受薪於超市,但其工作環境提供者卻是超市。就好像Clown雖然於超市進行推廣,但其僱主卻是中介公司。這種狀態讓推廣員對比於超市員工來說次一級。Clown表示,當有需要搬貨物上店面時,超市會因推廣員並非超市員工為由而拒絕借車仔,這使需要搬貨的推廣員更容易受傷。雖然超市拒絕承認推廣員為其員工而拒絕借車仔給推廣員,卻會要求推廣員自己掏錢出來申請及配帶超市員工證。她表示,中介公司並沒有指引說明申請超市員工證的手續,而超市職員通常亦懶理推廣員對的疑問。Clown第一次申請時,最終鼓起勇氣向一位超市中的推廣員查問時才得到幫助。

 

有些不合理的要求你不知道

推廣員一行中,專門有一些職員突擊檢查推廣員在超市的工作,他們被俗稱為「行街」。除了中介公司的「行街」,Clown亦曾經遇見品牌公司的「行街」。品牌公司和超市對於Clown也有儀容上的要求,巡視超市時當然會檢查儀容。對於某些推廣的產品,超市可能會有化妝、不能染髮、紮髮等要求,品牌公司則會提供印有其嘜頭的T-shirt。Clown說道「唔可以著外套嘅,如果你凍呢,淨喺著喺底,唔可以著喺面,即喺加件囉」,其後她解釋因為不能夠遮著公司品牌。

Clown曾經於自己的推廣架上發現非其所推廣的酒類,儘管當期時她所推廣的是某品牌的水果酒。經過的顧客亦有向她查問不是她所推廣的酒類產品。對此,Clown笑言自己佔多數的工作內容反而是超市上的其他產品而不是自己所推廣的品牌。這一種「被綁架」的情況顯然讓Clown連同非其所推廣的產品一同售賣,增加其工作量。這突顯出身為工作場地提供者的超市對推廣員的影響力,儘管它沒有直接向推廣員發放薪水。

Clown曾於馬場的電話投注中心擔任電話接線生。在傾談電話接線生一職期間,她前後共鬱憤地說了三次很麻煩,有什麼令她覺得這份職務那麼煩人呢?相信其中一個原因便是如廁規定,電話投注站對於員工如廁設有規定已不是什麼新鮮的事。在Clown的經歷中,每一個座位的電腦前已貼有組別號碼,在每一組中,不能夠有超過2人同時前往洗手間,而且每次前往洗手間也須事先向組長請示。Clown表示,當時自己未曾成功搶先舉手請示組長,唯有直接等待break才去洗手間。Clown更表示,連去洗手間的路線和去哪一間洗手間也有所規定,例如,不能直接穿過他人的電腦座位後方,須按每一組指定的路線前往洗手間。Clown曾因未按路線行走而遭罵,最後只能無奈地繞大圈。 Clown聽聞現在的如廁規定已變得較寬鬆,但考慮到每組平均有十餘人,她還不滿意這種安排。

 

小結:

先前也談及到4118是什麼,它就是一由連續性合約對勞工在工時方面的資格要求,不符合4118亦即得不到有薪假等的權益。當文談到連續性合約時便指出,他工作的酒店有不少散工也很勤力,他們希望接更多更期,但4118反而使他們未能接太多更期,「佢﹙意指編配更期的經理﹚會唔會比你﹙意指酒店散工﹚返,然之後搞到佢孭鑊比人炒吖?」。事關公司希望規避有薪假等待遇以降低成本。一些散工雖然明瞭這一點,但依然希望接大量的更期,賺取更多的收入,無相關待遇亦可,可是卻未能如願。可是,如果任何勞工也受到相關權益保障,這個問題是否仍然存在呢?

坊間對於這4118一種絕對標準的劃分一直存在爭議,有聲音希望將連續性合約中的勞工權益以比例的方式發放,讓勞工便能得到應有的權益——當然技術上的考量仍有待商討,但暫且先作為一個方向去討論。推廣員及零散工工會的胡美蓮指,以有薪假為例,一位散工雖然未能達到4118的要求,也可按比例計算。當談到這個建議時,文雖然覺得這對僱員比較合理,但他話音一轉,「但喺我覺得呢樣野好唔現實囉」,坦言實施的可能性不大,文更帶著髒話有點氣沖沖地說道,「果班人」連最低工資$34.5也爭議了很久,4118比例化確難以「過會」。

雖然零散工面對很多勞工權益問題,但對於工會來說,這兩個群體的組織工作並不容易,事關他們當中,有些人不太想去參加工會,最多也只在有需要時才以個案的形式尋求協助,更甚者,大部份人都並不太了解工會或知道工會的存在。阿文更指,有些自稱「工會」的人,時時在他兼職酒店的宴會部搞周年宴,他指若自己辛苦工錢交給工會竟作如此洗費,感到很不值得。對此,[草根.行動.媒體]查問了香港婦女勞工協會和職工盟的幹事。香港婦女勞工會協的幹事胡美蓮則指,工會若在酒店搞周年宴,訂餐的價錢重要,同時也要看內容和目的。不知年青人指那間酒店的檔次,故價錢難料。不過工友聚會多採中式聚餐,酒席圍數多的話或可議價。會慶最重要是內容,有人是飲飲食食無無聊聊,但也有人用為組織工作、室內集會、動員行動、甚至交流學習。職工盟幹事鄧建華則指,據他所知,職工盟的會慶只能在一般酒樓辦,且絕大部份職工盟所屬工會都不可能在酒店搞會慶。

 

轉載|[社會經濟]面面觀系列報導(系列一 改善合作社政策)

轉載自 [草根.行動.媒體]

[社會經濟]面面觀系列報導(1-4)

 

編按: 在很多人的眼中,謀生,指的是在連鎖企業底下工作。經濟,必然以偌大的規模進行。然而,回歸社區,不以大集團為平台,在社區內發展小規模經濟,情況又會是怎樣?

81日,香港婦女勞工協會及香港浸會大學主辦了「社會經濟及合作社政策論壇2016」。論壇涵蓋4個範疇,包括1) 改善合作社政策、2) 推動環保回收經濟、3) 推動社區小型食物生產、4) 發展社區貨幣 (例如時分劵)5) 落實小販墟市政策。一眾社區經濟團體職工分享經驗之餘,向數位超級區議會的候選人提問,倘若當選,如何促使政府改善現行政策。

系列一) 改善合作社政策

職工合作社處境及困難
1)
十人同行方可註冊

合作社聯會的代表指出,目前,本港註冊合作社有195間。合作社的數量,本來不止於此,惟政府規定最少十人才可註冊合作社,令很多有心人卻步。縱觀其他國家,在韓國,註冊合作社只需5人,中國內地更只需3人即可。本港的規定,對小規模生產的合作社而言,可謂相當苟刻。

2)法例過時 沿用漁農合作社的附例規管職工合作社

195間本地註冊合作社中,農業/漁業合作社佔大多數,職工合作社只有8間。時至今日,職工合作社已發展成小賣店、清潔、陪診等多元化的服務,在不同的範疇實踐民主協商、尊嚴勞動。然而,政府沿用70年代起的做法,以漁農合作社的附例規管職工合作社的註冊,十分過時。政府目前的條例,令職工合作社的法例身份含糊。

3)小量入貨 價格難競

再者,目前合作社經營環境十分困難。以女工同心合作社 (小賣部) 為例,它設立於中文大學,附近便是大型連鎖超市百佳,女工的價錢只要稍為比百佳貴,已經很難與其競爭。然而,合作社大多以小本經營,由於小量入貨,賺取的利潤又要根據國際合作社原則用於承擔社會負任(例如捐款給罷工中的工人),不能隨意分紅,定價有一定的壓力。


有什麼問候選人?

合作社聯會代表遂向超區候選人提問政府官員曾表示,合作社若連10個人都養不起,不值得去搞,候選人對此有何看法。另外,合作社的股金遠比連鎖集團少,但卻要繳交與大財團一樣的利得稅比率 (17.5%),沒有稅務上的優惠,候選人認為是否合理。最後,職工合作社竟然是由風馬牛不相及的漁農署管理,條件是否過時

超級區議會候選人回應摘要 (發言次序由抽籤決定)

1)街坊工友服務處 梁耀忠:

合作社釋放婦女勞動力

梁耀忠以童年時目睹一些婦女會在家中摘芽菜為例子,認同合作社一類的社區經濟活動能夠釋放婦女勞動力,讓婦女有機會參與社區經濟發展。

政府應重新修定合作社條例

梁點出六、七十年代的時候,香港社會以工業、農業為主,設立合作社,主要是為了協助農友出售農產品,固此合作社由漁農署規管。然而時至今日,農業已經息微,合作社的貨品總類已不限於農產品,梁坦言政府的規管僵化,在農業息微的今日仍然沒有去翻新,梁認為,政府應重新修定法例。

基金、委員會民主化

梁建議在大會提出的幾項政策目標上,加入「民主化」一項。目前,支援社會經濟發展的基金和委員會審批時,往往偏袒與政府關係密的團體。梁認為這些基金和委員會應該民主化,以民意,而非政策取向主導。

2)香港民主民生協進會 何啟明

合作社不只是一盤生意

何啟明曾經擔任聖雅各福群會的公平貿易推廣大使,向學生推廣公平貿易的概念。何認同尊嚴勞動的理念,認為政府提出合作社連十人都養活不到,便不應設立,是以做生意的角度看待合作社。然而,不是每一項的經濟活動都以賺錢作考量。何認為合作社強調尊嚴勞動、公平貿易等的價值,應該獲政府支持。

政府應提供政策上的協助

何認同政府應該把10人方可註冊成立合社的人數限制調低,並為合作社提供稅務優惠。

3)新民主同盟 關永業

自主勞動 街坊互相連結支援

關永業指在社區內,有很多婦女用自己的方法謀生,例如替人照顧新生嬰兒,其他街坊亦不時在區內提供維修、煮食等服務。他認為設立合作社能讓這些人士走在一起,起互相支援之效。

合作社註冊人數要求苛刻

關同意10個人方可以成立合作社的規定,相比其他國家,的確有改善的空間。他續指出目前在《公安條例》下,申請成立社團 (註冊社團可向區議會申請資助,舉社區活動)3人即可,反合作社的人數要求,十分苛刻。

基金、委員會向建制派傾斜

關同意梁耀忠所講,目前很多支援社會經濟的基金申請和委員會都被政治化,向建制派團體傾斜。他舉例指0506年的時候,民政事務署開辦名為「伙伴倡自強」的計劃,在大埔墟只得一個親建制的社團獲授權營運,但營運情況卻不甚理想。關認為,相關的審批需符合「公平、公正、公開」的原則,審批的準則和過程,要更加透明。

(待續)

第七屆草根媒體實習計劃,現正招生,報名從速!

 

現正招生    報名從速!

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[草根媒體]的願景和目標

好多人會話,大眾傳媒,是客觀中立, 只要是傳媒出的報導,大家都會基本上信任,更是很多人每日由吃到拉都必備的良伴,也是親朋戚友之間茶餘飯後的話題。然而,有關基層市民的新聞,除了「慘! 慘!慘!」和「衰!衰!衰!」之外,還有無其他可能性呢?在這貧富懸殊居世界首位的國際大都會中,有錢人的爭產、外遇都可以佔好多日頭版,而好多關乎廣大 基層市民權利的問題,為何就總會只在港聞版一個小小角落呢?

現時主流傳媒偏向日益娛樂化,也傾向慢慢被政治利益或收編或打壓,那麼,真正站在草根立場,以「為民喉舌」為使命的傳播渠道,可以靠你我的雙手,打造起來嗎?你願意,與我們一起,探索一條讓草根互相看見、互相連結的道路嗎?

〔草根媒體實習計劃〕的學習重點:

 一)自我成長及能力建設

新經歷.新思考:「草根群眾與我」

主動學習,不是被動接收

情感教育:情理兼備的同理心

觀察能力|理解能力|表達能力|分析能力|

共同成長:與不同年齡、背景的人合作,互相學習,互砥互礪

二)「媒體」:連結,而非分隔

基本媒體理論

主流媒體解讀(資本結構與意識分析)

不同媒體的可能性.不同的連結對象

草根立場的報導

草根掌握傳播能力和渠道的可能性

 三)基層與社會

思考個人與社會的關係

思考身份構造的成因與效果:無權勢者的自我認同結構、無權勢者在社會上實際獲分配的資源

認識資本全球化與草根的關係

認識基本當代草根發展史

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草根媒體伙伴:
草根.行動.媒體

自治八樓

影行者

草根團體伙伴:
香港婦女勞工協會
舊區街坊自主促進組
在港印尼移民工協會(ATKI)
同根社
基層發展中心
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草媒行動2016年校曆表

一) 活動及上課日程
2月21-22日   面談
2月28 日  與伙伴草根團體相睇日

3月內所有星期六 * (5/3, 12/3, 19/3, 26/3):  草根媒體工作坊

4至7月間,隔個星期六 * (9/4, 23/4, 7/5, 21/7, 4/6, 18/6, 2/7):雙周會

(同學匯報工作進度,互相學習 + 媒體工作坊)

7月17日結業禮   (同學展出作品)

二) 實習日程
3月
草根媒體課:連續四週,每週一節

4月
媒體實習:
~於 [ 草根.行動.媒體 ] 實習,每週六小時
~完成四篇文字報導,或,三篇文字報導+一個影像報導
~每週與媒體伙伴面談至少一次

5-7月
草根團體實習:
~於草根團體實習,每週六小時
~與團體商討一項媒體工作計劃,並在期限內將之完成
~每週媒體伙伴面談一次
~每月與媒體伙伴及團體伙伴三方面談一次

*考試休假
同學可自行與媒體伙伴商討適合的考試休假,為期兩週

三) 參加辦法
請從以下五條討論題目中選一條,搜集互聯網上最流行的正反觀點,簡述之(須列明資料來源)。
然後,請告訴我們你的意見。
總字數不多於1200字。

討論題目:
1)「綜援是否養懶人?」
2)新移民是否禍港源頭?
3)政府是否應設立照顧者津貼?
4)政府應否設立無審查制之全民退休保障制度?
5)外傭應否與其他外勞一樣享有居港權申請權?

請到此鏈結填好表格、完成答題,遞上即可: http://goo.gl/forms/qx6xXIOAcu

四) 報名詳情
收生人數: 10人
截止報名日期:14/2/2016
學費:$800 (綜援家庭或清貧者另議,如完成所有培訓及實習工作則回贈$400)

入圍者將於所有面談完成後(22/2/2016)再決定是否取錄。
請留意:就學員與草根團體之配對安排,我們將於參考學員意見後作決定,然而並不保證可切合學員之期望。

查詢電話:81012056
查詢電郵:grassmedia2015@gmail.com

請密切留意網站更新消息,一切最新消息以網誌為準:https://grassmedia.wordpress.com

香港婦女勞工協會-《公投飯票》電影籌款!爭取工作要尊嚴!

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​電影︰公投飯票*

劇情簡介︰
主角 Sandra是有兩名孩子的女工,抑鬱症復元想要回去工作時,公司郤想解僱他,更提出由其他工人以公投方式做決定:工人要選擇每人要1000歐元作獎金,還是讓 Sandra留下工作?

是誰奪走了我們的團結?

讓工人投票,看似民主,但形式和內容郤成為分化工人的最佳手段。既以金錢作利誘、同時將解僱的不義罪名和責任轉嫁給所有投票的工人,赤裸裸地挑撥工人之間的團結、製造矛盾。

Sandra要在最後兩日一夜進行游說和拉票,如果你就是被游說的那16名工友,你將如何選擇?投獎金一票? 還是放棄同事?選擇妥協還是集體改變?

特邀請你看電影,因為這將可支持女工會的工作得以延續,讓婦女和基層勞工在面對艱難抉擇時都能從公義出發、建設有尊嚴生活!

* 公投飯票是導演戴丹兄弟的最新作品,戴丹兄弟是著名比利時導演,曾兩奪康城金綜櫚大獎,擅拍寫實社會性議題。

延伸閱讀:
《公投飯票》: 真正的選擇
https://yip7x.wordpress.com/tag/戴丹兄弟/

購票必須
1. 填妥以下表格:
https://docs.google.com/a/hkwwa.org.hk/forms/d/1oNM-hUCzA8GUGjVhU86jJv-SqF-g9q56R61sjIMuw_Q/viewform


2. 轉賬到女工會銀行戶口:
恆生銀行352-025084-001 (Hong Kong Women Workers’ Association),然後以電郵、郵寄或傳真入數紙到本會。


3. 致電女工會、親臨女工會會址購票
_____________________________________

香港婦女勞工協會簡介:

女工會於1989年成立 ,一直與婦女勞工同行,我們的信念是︰「爭取女工尊嚴︰團結.互助.發聲」

25年來我們的工作包括:

1. 團結女工.爭取工作尊嚴︰
* 我們協助工友組織團結,成立了「清潔工人職工會」,「推廣員及零散工工會」,爭取合理權益保障。
* 培訓婦女關心時事、建立信心、表達意見,開拓基層婦女發聲的機會和空間
* 爭取「N無」零散工合理勞工保障,修改4.18條例,按比例計算權益;改善在職貧窮處境,爭取外判工權益;倡議支援照顧者及改善託兒政策,讓照顧者有空間選擇工作。

2. 促進互助.發展社區網絡︰
* 我們相信婦女要改善生活,除了提昇個人能力,更要互助分享、凝聚理想、團結網絡。所以, 我們成立環保姨姨社區網絡,藉環保回收,促進社區資源共享,加強婦女的互助與團結。

3. 推動社會經濟.實踐經濟民主︰
* 我們透過多元經濟計劃,包括成立女工同心職工合作社、團結升級再造車衣隊、環保清潔隊、環保二手店,開拓多元經濟活動機會,實踐工人經濟自主。

香港婦女勞工協會︰
地址︰九龍觀塘翠屏南邨翠櫻樓地下1-3A
電郵︰workwomen@hkwwa.org.hk
電話︰27904848
傳真︰27904922
Facebook:.facebook.com/hkwwa

 

轉: 「馬克思主義與生態」小冊子發佈會–唸詩、嘉賓分享

日期:3月23日(星期三)
時間:晚上7時30分至9時30分
地點:序言書室(旺角西洋菜南街68號7樓,電話:23950031)

發佈會將會有來自工會的嘉賓分享、音樂、詩人鄧阿藍及星內唸詩、原著作者視像講話、有機小食共享(由職工盟「食德好」計劃供應)等,非常豐富!
全球暖化及環境污染的問題令我們需要反思自身跟外在環境的關係。當我們為廢物處理應否採用焚化技術,或者應否使用核電來應付五光十色的生活,社會主義者認為,當今所見的環境破壞,其實是我們身處的獨特政治及經濟系統的結果──資本主義。為了推動有關討論,左翼21生態組的一班朋 友將英國社會主義工人黨 (Socialist Workers Party) 於2009年出版的,由Martin Empson所著的Marxism and Ecology—Capitalism, Socialism and the Future of the Planet 小冊子翻譯成中文──「馬克思主義與生態」,從馬克思主義角度探討怎樣的社會…才能將我們從生態破壞中解救出來。
內容包括:
1) 嘉賓分享:
陳八根先生 (職工盟地盤工會理事長)—「勞工與環保: 綠色就業的願景」
胡美蓮女士 (香港婦女勞工協會總幹事)—「社區回收網絡: 環保姨姨的實踐」
詩人鄧阿藍及星內唸詩
2) 健康小食 (由職工盟「食德好」提供)
3) 原著作者錄像訪問播放
總之好豐富,所以一定不容錯過!
英文版小冊子簡介:
http://londonbookclub.co.uk/?p=745
Socialist Workers Party:
http://www.swp.org.uk/
鄧阿藍作品:
http://www.hkskyhouse.com/index/main2/poetry/poetryahlamfolksong/poetryahlamfolksongw.htm
職工盟「食德好」:
http://www.greenhongkong.org/tc/home/index.php
「左翼21」是由一群有志於推動社會平等及進步的朋友所組建的平臺,以凝聚香港的左翼力量,建立和推廣左翼分析及主張。我們將透過討論交流、學習、出版等,介入社會時政,參與和支援勞工運動及社會運動。我們認為,一個理想的社會,必須顧及廣大勞動階級的福祉,維護生態環境的可持續發展,消除性別、族群之間的不平等,同時尊重不同性取向群體的權利。這一理想社會,必須依靠群眾自下而上的民主參與和推動,同時需要不同群體透過共融互助來合力創建。
我們的網頁:http://left21.hk/wp/
我們的電郵:left21hk@gmail.com

女工追求與爭取–《完美生活》電影籌款及研討會

香港婦女勞工協會(女工協會) 為基層女性服務,因著大家的支持和關注、加上女工的參與和身體力行,我們剛邁過第二十個年頭。我們將於2010年1月31日(星期日)舉行電影籌款活動暨研討會。籌款所得將用於爭取基層婦女發展空間和權益保障的服務。

回顧2009年,香港基層女性仍然要為生活保障而奮鬥﹔在生活的拼摶中,我們看到女工面對困境的艱辛、以及爭取改善的靱力,因為真實處境仍然困艱,女工需要更多的支持才能凝聚力量面對未來。

未來,女工協會計劃加強團結女性勞工力量、改善處境、開拓自主空間、建設社區網絡力量和倡議政策﹔這些都需要你的支持!

電影籌款及研討會資料︰

日期:31-1-2010(日)

時間︰
下午2:00-3:30 歡迎及茶會、研討會
下午3:30-5:30 電影放映︰《完美生活》
地點:香港理工大學TU201多用途演講廳

電 影簡介︰在中國東北的灰暗工業小城,21 歲的李月穎正為工作和未來四處尋找機會。直至遇見一位男性,她到了外面的世界—南中國的特區,最終那男人只是一個虛無許諾。但即使處境艱難,她沒有回家, 而是選擇留下。2008 年的香港,即將離婚的謝珍妮正坐在律師樓裏,她從內地郷村走到深圳打工,嫁給一位香港的廚師。雖然來到香港,郤在真實記錄鏡頭前為自己的命運澘然下淚。珍 妮決定回深圳看看。在深圳街頭,真實的珍妮與虛構故事的李月穎相遇。她們在各自人生旅途的某一刻交錯,郤有著互為可能性的前史和未來。

研討會講者及主題︰
1.從個人分享作為專才及新移民女性,所承受香港社會的壓力和期盼?
講者︰《完美生活》導演唐曉白
2. 社會總有新移民— 女性生活選擇的可能性
講者︰江琼珠 (自由撰稿人、出版社出版統籌、記錄片工作者)
3. 分析電影的女性形象、及完美生活的涵意
講者︰陳志華 ( 文學雜誌《字花》編輯、影評人 )
4.新舊婦女移民的故事 —香港的社會性別關係轉變
講者︰林譪雲 (獨立媒體in-media 編輯)

現誠意邀請您出席電影籌款茶會、研討會、及觀賞電影﹔如未能出席,也歡迎贊助基層婦女欣賞電影。

票價:$100/$300/$500 (更多不驅)
如欲查詢、購票或支持,請致電 2790 4848與本會職員聯絡,又或出席1月15日的反高鐵行動,女工會在社區經濟嘉年華有擺攤,屆時向職員直接買票亦可

主辦: 香港婦女勞工協會(女工協會)