短片｜〈打工仔求助紀—找勞工處還是直接追討？〉

打工仔遭老闆拖欠工資，或剋扣應得勞工待遇、想要追討時，老闆卻說：去勞工處啦！
有些打工仔選擇直接上門追討，旁人又有什麼反應？

工友阿逾兩種經驗都有。
追討過程中的各個階段，她面對的是什麼，心情如何？
如果想追討應得待遇，阿逾會給你什麼意見？來看看她的經驗。

鳴謝：受訪者阿逾，以及「勞工組」提供部份影片

轉載｜嶺南勞工關注組特約專訪（二）較年輕工友如是說

轉載自[嶺南勞工關注組]

【年長工友不獲續約 . 較年輕工友如是說】

近日我們從工友口中得知，嶺南保安的外判商信和物業管理有限公司（下稱公司）原定於2020年6月30日正式完結服務，照以往做法，校方會在約半年前開始進行投標，但礙於疫情，校方未能順利進行投標的工作，最終與公司協定再續約一年。公司的行動組經理李永強（Michael Li）指，六十五歲以上的工友將不獲續約，有年齡歧視之嫌，他更揚言：「你地揾學生會、教授都唔會幫到你地架啦，呢個係我地公司既決定！」

現時除了面對失業的工友之外，也有不少較年輕的工友覺得這個安排不近人情，亦擔心自己在不久的將來會面對同樣的待遇。

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學生，下稱「學」
工友，下稱「工」

學：學校和外判公司不與長工工友續約，有些人可能會認為是考慮到工友的體力未足以應付工作，你認同這個想法嗎？
工：我認為這個想法不太合理呢，現在的人更注重健康，即使年屆六十五身體都很好，而且保安的工作不算粗重，六十五歲的工友仍然能夠勝任保安員的工作，我不明白公司為何會有這個做法出現。而且以我所知，過去一年六十五歲的同事在結束長約後，公司以散工身份再度聘請他們，現時已經不少於五名六十五歲以上的保安在過去一年被公司由長工轉為散工。

學：長工跟散工的工作有什麼分別？
工：除了個別工友外，長工通常都會有固定崗位（俗稱「梗位」）。一般而言，散工的工作是頂替當天請假的長工工友（俗稱「頂位」），因此每天需要散工的數量和崗位都不一樣，有機會做宿舍保安，也有機會是走勻全校的校園巡邏，視乎每個月的編制調配人手。
學：這樣看來，長工工友能有一個穩定的位置，日復日的工作有助熟習環境及工作內容，比如說在宿舍工作的工友能與宿生建立關係，在閘口工作的工友能熟知車輛入校的程序；但對散工而言，這些都是每天要重新學習一遍的事情，這樣對年長工友會造成負擔嗎？
工：就我所知，現時轉了做散工的年長工友，都是做以前的崗位「頂位」，只是他們是散工而非長工。

學：他們在工作福利上有什麼差別嗎？
工：雖然計算日薪的話，散工的日薪或許會比長工多一點，但散工的上班日子視乎長工那邊有多缺人手，因此月薪通常是較低。散工不會有長工的假期或醫療福利，近日公司派發的疫情津貼，散工都不能受惠。
學：除了你剛才提及過的福利，我認為有一個重大差別，就是長工有累計的工作年資，這跟遣散費有密切關係。遣散費是僱員的合約終止後會獲得的費用，計算方法為「最後一個月工資 x ⅔ x 年資」，以嶺南保安為例，你們現時月薪為$10742，只要年資達兩年或以上的工友都可獲得遣散費。信和是嶺南過去六年的保安外判商，假設一名工友在過去六年都在嶺南工作，他的遣散費總共有$42920，平均每年有7000多元，這意味著每斷掉一年的年資，公司便能省掉對每名工友7000多元的遣散費費用。斷年資的做法在保安業界中非常常見，僱主會中斷工友的年資，目的是要降低遣散費及長期服務金的支出。

學：如果你到了六十五歲，公司不再與你續約，對你有什麼影響？
工：不能接受，我們在這裏工作多年，當然是「做熟好過做生」啦。尤其現在要找工作很困難，很多人失業後都會投身保安行業，如果辭退了年長工友，他們要投入市場競爭很困難。我自己預想，除非是大型展覽聘請散工，否則都很難找到工作。現時政府提供的「生果金」只有一千多元，根本不足以維生，而且未到七十歲仍然要作資產審查；即使子女願意供養父母，畢竟他們都有自己的生活和家庭，對於我們而言只是想多賺個小錢作為儲備，自力更生。因此我最希望的，是校方能夠體恤在嶺大工作多年的保安員，繼續跟他們簽長工的合約。

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訪後感：

從公司的政策，談到社會對老年人的保障不足，可謂這個短訪的最大感嘆。跟工友聊天後，他們總會很客氣地說：「多謝你地幫我地ＸＸＸ」，但其實對我來說，這不是為他們而做的——假若社會維持不變，這些對於年長勞工的苛待和剝削，根本就是我們幾十年後會面對的事情。我們發聲，不是因為年長工友「很可憐」，這些可憐的景象都是基於政府政策未能針對年老一群提供有效的社會安全網，年老時需面對的各種生活及醫療開支，都得獨力承擔。

這樣說，是要商家承擔整個「社會責任」嗎（編按：信和集團連續17年獲頒「商界展關懷」標誌)？非也，我們沒有要求商家向年長工友提供額外的薪金或福利，也沒有要求校方刻意只聘請年長工友，我們只是希望公司及校方不要無理解職，還年長工友一個自力更生的權利。遣散費是多年為公司及學校效力之工友應得的一筆資源，希望資方不要為「慳錢」而犧牲工友的生計。

【寫在五一前夕. 嶺南勞工關注組致校方公開信】

轉自: 嶺南勞工關注組

嶺南大學校董會、校長辦公室：

現時分別由「信和護衛有限公司」及「莊臣有限公司」 所僱傭的保安人員及清潔工人合約將於本年六月三十日屆滿。據本關注組了解，「信和」將不會向年近六十五歲的保安員續約，以節省福利開支。

然而，據關注組了解，嶺大保安員編制在近月不減反增。這代表現有的員工大可全數保留，完全根本沒有必要解職。

參考坊間個案，一些無良外判商常以「怠職」、「表現不佳」為由，拒絕與年長的員工續約，以圖節省年資福利，收節省成本之效。然而，如若該職員真的「怠職」或「疏忽職守」，已構成法例上「解僱」甚或「即時解僱」的合理原因，外判商大可解僱員工。但如果外判商並未作出即時解僱，那便恐怕是藉轉約的機會，作原本法例上定義的「不合理解僱」，置員工的生計不理。

此外，本關注組亦注意到現時兩所外判商未有向僱員提供足夠防護設備及設立完善的抗疫通報機制。

例如，有工友反映口罩的質素參差、獲發的口罩數量亦不足夠、員工對於過去數月嶺大之懷疑確診個案或者強制隔離個案完全不知情。如前線員工缺乏防護裝備、會增加患病風險，如情況嚴重，更可能成為病毒傳播源頭，使疫情在嶺南中擴散，危害其他學生及職工安危。

就此，本關注組促請校方：

1）確保所有有意留任的保安及清潔員工能夠續約，以保障他們不會因年齡而被解僱。

2）增加決策透明度：公佈校方及外判商會議紀錄與文件，以及以往人力成本的財政情況。

3）保證外判員工有足夠防護裝備。

4）設立完備的抗疫資訊通報機制。

嶺南勞工關注組
二零二零年四月三十日
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如有朋友希望更了解六十五歲工友狀況，可瀏覽以下連結：
1. 【年長工友不獲續約 . 六十五歲工友如是說】
https://bit.ly/35nVUt0
2. 【年長工友不獲續約 . 較年輕工友如是說】
https://bit.ly/2LfeuKF
3. 【口罩都唔多個 嶺南工友喺疫情下嘅保障有幾唔夠？】
https://bit.ly/2W7j97B

#五一前夕 #撐勞工 #外判工人不是condom
#無理解僱 #年齡歧視
#口罩都唔多個 #加強疫情通報機制

轉載 | 【勞法師煉成-離職篇】

【勞法師煉成-離職篇】
唔係俾人炒嗰日都唔識計離職補償掛？

過去可能大家有見過我哋追討既新聞報導，而我哋除咗搞直接行動追討外，亦想搞勞法班，為咗令更多打工仔了解自己權益，尤其肺炎疫情嚴重，唔少打工仔被無理扣薪、裁員而且拖欠離職補償，我哋inbox都收唔少。

與其出事先搵人代勞，不如掌握多啲自己權益，所以今次勞法班主題係：離職補償。唔好去到被炒嗰一日，都唔知自己筆錢點計。而且我哋做工運唔係想幫人搞掂單嘢，而係希望多啲人都可以有更強既力量，呢個世界無救世主，我哋打工仔要自己份工自己救。

勞法班詳情：
日期：5月4日開始，逢星期一，連續三堂。
時間：晚上8:30
地點：網上
內容：離職補償計算、案例重溫、追討分享等等。如果同學有興趣，也可參與之後的實習活動。
費用：300元，成功報名後會收到付款詳情。如同學之後完成埋實習，我哋會退其中200元給同學。因為我哋希望過程中係識到更多同道中人，成為同伴。
報名表： http://tiny.cc/4yhjnz

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勞工組係一個由打工仔組成嘅互助小組，專治無良老闆。
勞工組tg： https://t.me/workercom

轉載 |【中大反外判・四】現時外判清潔工的情況

轉自：中大基層關注組

我們在之前的文章講述了外判的問題、中大外判（被駁回）的歷史。在這次中大外判中，外判清潔工的待遇是怎樣的？

中大這次的外判清潔合約由上年9月直到今年6月，承辦商為明生專業清潔及管家服務有限公司（Ming Sang Professional Cleaning And Housekeeping Services Limited）。

據我們向外判工友了解，現時中大清潔外判商共僱用5人，其中1人是司機，4人是清潔工（兩人全職，兩人炒散）。他們一星期休一日（星期六或星期日），每天0800-1730上班。兩名全職的廁所清潔範圍包括Franklin（G/F 及泳池）、科學館、花圃路、教研樓2座、EMO寫字樓，兩名炒散的工作範圍是羅桂祥綜合生物醫學大樓（39區）、賽馬會研究生宿舍3樓。

外判全職工友的薪金是一萬三千多，這薪酬看似比EMO入職（11900）高，不過計算時薪則發現不是如此。中大EMO的入職月薪是$11900，但每週工作45小時，以每日工作9小時、一個月工作22日計，工友時薪約$60.1。有些EMO工友每週工作48小時，入職月薪變為$12614，以每日工作9.6小時、一個月工作22日計，工友時薪約$59.7。

假設全職外判工的月薪是$13000，每天工作9.5小時、每月工作26日，時薪約$52.6。即便假設全職外判工的月薪是$14000，時薪約$56.7。炒散外判工友則是每日約500元，以9.5工時計算，時薪約$52.6。

所有外判工友（不論全職或炒散）亦沒有醫療福利、每月2-4日病假等EMO工友享有的福利。另外我們從EMO處得知，疫情下EMO工友每星期返2日，月薪不變。不過外判工友指他們要返六日，否則扣錢。

外判商有替工，兩名全職工友如果有一人放假，另一人便不能放假，要教替工。

中大外判工友的待遇基本上比EMO工友差，我們在之前的文章也講述了外判制很多時會導致工人工資較低、合法權益與福利被剝奪等問題 [1]。

我們正與中大員工總會發起聯署反對校方外判，要求校方在今年6月外判合約完結後，直接聘用外判工友。

如果你也反對中大外判，請聯署：https://forms.gle/JGnzYq3Ed3AunYuw6

是次外判的詳細調查報告（4月21日更新版）︰https://drive.google.com/file/d/18-m7QzsIRbS6Xqsr5fvAt8B_PNWqY8gI

[1] 【中大反外判 ・ 一】外判有甚麼問題？
https://www.facebook.com/grassrootconcern/posts/3244225792289529?__tn__=-R

 

轉載 |[緊急聯署！] 反對外判校園清潔 要求檢討工友待遇——中大教職員、學生及校友聯署

轉自：中大基層關注組

聯署：https://forms.gle/JGnzYq3Ed3AunYuw6

政府多年前開始把清潔服務外判，招標時以「價低者得」的原則遴選承辦商。此風氣也席捲大專界 — 除中大以外，七間資助大專院校早已外判清潔服務，故中大員生一直以校方直聘的清潔及保安制度為傲。惟中大物業管理處（EMO）於今個學年，把校園多間廁所的清潔服務外判，地點包括范克廉樓地下及地庫、鄭裕彤樓、羅桂祥生物醫學綜合大樓、科學館煲底和苗圃路等，而校方批出合約前技巧地繞過外判事宜監察委員會審批。此外判合約將於本年6月完結，4月27日外判事宜監察委員會即將開會，商討來年是否繼續或擴大外判。香港中文大學員工總會、中大基層關注組及一班關心勞工權益的中大同學極度關注是次事件，反對大學外判清潔服務。

過往中大亦曾多次意欲外判物業管理及清潔服務，在職員及學生一片反對聲下，校方在2003年承諾「恆常物業管理服務永不外判」，並於2012年與職員及學生代表組成大學外判事宜監察委員會（Monitoring Group on CUHK Outsourcing Matters），訂立了外判原則，以監察高風險外判項目，例如長期服務合約、清潔或保安服務，以及僱用模式較易出現剝削情況的行業。中大基層關注組亦於去年10 – 11月期間向校方查詢是次外判的資訊，包括外判原因、招標準則、外判工友工作情況與待遇，並比較EMO庶務、清潔及樓宇管理組待遇。物業管理處是次外判理由為「人手不足」及「招聘困難」，但調查發現EMO庶務組工友工作待遇欠佳，他們要從事厭惡性勞動（特別是廁所清潔工）、工作要求高，但相比校內其他職工薪酬更低、升遷更慢，編制上沒有替更制度致使工作量很大，處方卻沒有作出檢討，只打算透過外判解決問題。

我們現邀請職員、學生及校友聯署，嚴正反對校方是次外判廁所清潔服務的決定，並要求校方取消外判、檢討外判政策及EMO清潔工友待遇。

我們有以下訴求︰

1）基於校方2003年「永不外判」恆常物業管理服務的承諾，加上以往大專院校外判商惡名昭彰的表現，EMO及大學各部門必須停止將廁所清潔服務外判，本次外判合約完結後重新改用直聘制度。

2）EMO應詳細解釋「人手不足」的原因，公開EMO庶務組招聘人手數據，包括每年聘請多少人手，人力資源成本等，以及交代流失率數據。

3）EMO亦須檢討直聘廁所清潔工的聘請流程、工作編制與待遇，包括：a) 交代EMO庶務組工友職級較低的原因，公開EMO庶務組工人的薪金表，並盡快展開檢討，調整EMO庶務組職級、薪酬、工時、福利、升遷等條件，並簡化年度評核程序；b) 獨立聘請廁所清潔工並提高薪金待遇，或為他們提供額外津貼；c) 針對工作量過大的問題，應引入替工制度，並檢討加班費用。

4）大學在聘請清潔全職工友時，應優先考慮聘用曾為中大服務但受聘於外判商的工友。大學亦應鼓勵現時有聘請外判工友的部門，吸納外判工友為恆常崗位。

5）EMO外判恆常物業管理服務時，必須交代外判招標的準則，外判合約批出後亦應公開招標公告，列出外判項目與公司名稱，提高資訊透明度和公眾監察。

6）外判事宜監察委員會須檢討其外判政策，以後不論任何金額和合約年期的清潔和保安服務合約必先經過委員會審批。

聯署發起人：
香港中文大學員工總會
中大基層關注組

詳細調查報告︰https://drive.google.com/file/d/1TVlKLKLqgy8MbXc6P_OB6LEfEPXk6x73/view

 

轉載｜《我的事說來話長》：為甚麼要以不工作就是罪過為前提呢？

「為甚麼要以不工作就是罪過為前提呢？」

這句話是日劇《我的事說來話長》裡面，失業六年的主角所說的。

 

對工作和服從的批判：從英雄到廢青的故事

像很多同年代的人，我是透過木村拓哉接觸日劇，由《律政英雄》到近年警匪醫療廚師片，很多故事都在表達，工作總有意義，努力工作就是英雄。

不敗的一字排開站位

英雄固然有英雄的功能(例如工作一周遍體麟傷後用俊男的正義眼神和顏打個飛機，好吧主要是靠顏)，但看得多終究會覺得油膩。畢竟再多的英雄，都無法治癒現實中無限加班或者每天重覆垃圾工作的連環重擊。

所以，見到脫力系的劇集，實在很高興。

《黑色校規》我未看完，似乎是兩個屁孩挑戰「頭髮為甚麼一定要是黑色？」，想要思考校規的故事。《我要準時下班》講述女主角一生懸命準時下班的故事，不過劇本對勞工保障制度及工作意義本身沒甚麼批判，比起思考人生，我主要是思考著向井里和吉高的曖昧關係來看完此劇(好吧都很愉快)。

打工族與無業男：投入工作就是幸福？

終於，來了這一套，以失業「廢青」做主角的《我的話說來話長》。

主角岸邊滿，是一個31歲，失業六年，住在媽媽家裡，靠著騙媽媽零用錢過活的廢青。

故事開初，講到小滿姐姐一家因為家裡裝修，去到媽媽和小滿的家暫住。姐姐作為一個「正常」上班族，自然就是一邊抱怨著媽媽縱容兒子，一邊向小滿來個「你這個死廢青快點滾去工作」人生教育。小滿作為主角大人也不簡單，他是一名火影級別的嘴循大師，每次他都有強力大道理去反駁姐姐。就如劇名一樣，每集八成篇幅，都是看著他們在拌嘴。

但這真的不止是上班族大戰死廢青的故事，劇本有它的小野心。姐夫清晨起來上班途中，見到小滿在放狗，不禁有些羨慕，小滿卻說：「這種生活沒那麼簡單」。

我們常覺得「不工作」，就是無所事事，無價值，不負責任，輕鬆地活著，但岸邊滿的生活其實是怎樣呢？

編劇耐性無比地足足用了十集去講這件事。

編劇對比了廢青小滿和打工族姐姐一家。

姐夫原本是個BAND友，但為了家庭放棄了夾BAND，成了打工族。但他的個性不外向，工作表現不好，公司比他年輕的前輩向他說教，說要外向、積極、非常投入工作，才算是好事。

姐姐則是正經的打工族，期望著女兒能夠升上好的學校，卻不理解女兒的意願並不是升學，而是想做電台主持，兩母女矛盾漸生。某晚姐姐再一次抱怨著小滿「唷老」，女兒卻提出一個問題，她說舅舅若有覺悟承擔不工作的後果，這是舅舅的選擇，反問媽媽整天埋首工作，把「讀好書打好工」的期望硬套在女兒上，又是否真的幸福？

所以，是否投入工作表現良好才是好？才是最幸福？我們在下文再回應這問題。

失業男承受的眼光和孤獨：不工作就是罪過？

小滿是怎麼想的呢？如之前所說，我們的主角大人自帶光環，他很有自己的想法，而且異常地口齒伶俐，搞不好他應該去開辯論課程。

某天有人介紹小滿去應徵銷售員。新人銷售員落力的向小滿推銷工作的好處，而且是經典推銷套路：「我很明白小滿的感受，我跟你一樣，本來輟學去流浪，後來找不到工作，還被女友狠甩。終於找到這份工作，成為了人生的轉機，現在與女友感情美滿，還談婚論嫁」，簡直就是浪子回頭真人教科書。

不幸地，小小新人遇上了嘴炮主角。小滿問他，明明當初選擇輟學去流浪，為何回到「正軌」後又要視輟學為弱點，這不是浪費了輟學的價值嗎？

明明就是因為抵受不住社會壓力，抵受不住「追不上」身邊人的孤獨，所以選擇「回到正軌」，裝甚麼成功啊？

沒工作有甚麼罪過啊？你憑甚麼看不起他人啊？

結果新人被主角大人罵哭了喊著說自己錯了要去辭職，小滿這才嚇倒了，慌忙說我只是耍耍嘴炮啦你浪子回頭是OK的。(所以說有這種實力到底為何不去開嘴炮課程啊？) 雖然嘴炮的方式很中二，但小滿問到「為何不工作就是罪過」，是很重要的問題，我們下文再講。

另一方面，小滿看起來很中二，其實他也在迷惘著，只是不肯說出口罷了。

會讓這個小傲嬌透露多一點的，是小滿常去酒吧的帥氣小哥。小滿六年前曾經也工作過，他很喜歡沖咖啡，開過一間咖啡店，但經營失敗了。小滿跟帥哥講，其實他有嘗試找其他工作的，但他真的找不到想做的事，因為無法再次工作，他也在沮喪著。

對前路迷惘著，被家人怪責著，被其他人看不起當成失敗者，這大概就是小滿所講，「這種生活沒那麼簡單」。

不覺得身邊有這麼一個人也挺好嗎：失業男教你生活的價值

前文問到兩條問題，「投入工作就是幸福？」「不工作就是罪過？」。編劇沒有點明，但把想法藏在了故事裡面。

小滿不工作時會做甚麼？原來比想像中忙碌很多。

小滿的作息非常顛倒，每天清晨才會睡覺，但睡前他都會做一件事，沖一杯咖啡給起床的媽媽。

小滿的爸爸前幾年去世了，媽媽很寂寞。這杯咖啡，成為了媽媽的心靈支柱。

鄰里也有問過，若果小滿外出工作了，媽媽會有甚麼感想。媽媽說，其實她心裡也不捨得小滿，因為小滿會幫她開車買東西，載她去掃墓。

小滿也會煮飯給自己的姨甥女，載她上學，還會(為了得到姐姐的零用錢)和她聊天，回應她的少女心事。

小滿還經常和仕途失意的姐夫一起喝酒，姐夫病了也會幫忙照顧。

後來姐夫也失業了，兩人成了廢青小伙伴，聊著關於料理的話題。

甚至連姨甥女暗戀的男同學也是他的聊天對象。

最後一集，小滿告訴姐姐，姐夫很懷念姐姐忙於工作以前會煮的一道菜。於是姐姐煮了，姐夫非常感動。全劇都在指責小滿的姐姐難得坦誠地跟小滿說：謝謝你。

總括而言，小滿就是一個有車牌會煮飯的聊天狂魔，他擁有別人沒有的，就是時間。他閒得可以陪伴媽媽，可以和姐姐拌嘴，可以和姨甥女和姐夫聊天，甚至可以記得住姐夫講的一道菜名，轉告給忙碌工作的姐姐聽。他的「閒」其實都是貢獻，他支持著喪偶的媽媽，安慰了失戀的姨甥女，修補了姐姐一家人的關係。

不工作是否必然是罪過？酒吧小哥是這麼想的。

像小滿姐姐希望女兒升到好學校，我們社會很多人都是這麼認為，要用最短的時間，走最短的路。要找到最安穩，能夠步步上升的工作，努力賺錢就是最好的人生。

當然我們都明白搵食艱難，希望有份好工是人之常情。但我們盲目相信工作到一個地步，覺得只有工作才有價值，只將工作的定義收窄在打工出糧那種工作，看不起不工作或者找不到好工的人。就好像劇裡的人指責小滿不工作，或者教訓姐夫工作要投入一點。我們輕易指責別人「不努力在工作中有好的表現」「不找份正經工作」「不工作憑甚麼拿社會資源」「後生仔無交過稅憑甚麼指點社會」「廢老是社會負擔」，但卻沒有去了解對方的生活、性格、才能、想法、遭遇。好像姐夫那樣性情內向的人，他明明應該去彈擅長的吉他，只是為了家庭生計打工。要他八面玲瓏地見客，是否合理的期望？

我們亦經常因為只相信打工的價值，忽視了生活、互相陪伴、照顧等等的價值。小滿是沒有好好賺錢，卻好好地生活了，做了很多不被社會承認的貢獻。明明陪伴了媽媽，開解了姐夫，別人也只會認為他是廢青。

《我的話很長》不像《我要準時下班》直接推銷工作改革，也沒有討論我們的社會制度，有沒有保留我們「空閒」的空間。 (若果阿滿的媽媽沒足夠財力，若果阿滿和家人擠在劏房裡面捱貴租，若果阿滿為了生計打工然後被老闆強迫加班，恐怕他都不可能和媽媽姐姐這樣休閒聊天了)。

但是，劇集描寫了小滿因為不工作所面對的眼光，描寫了小滿姐姐投入工作卻忽略了生活，描寫了小滿和身邊人玩鬧、聊天、爭吵、陪伴這些「無聊事」的價值。這讓我們思考了一遍，上班工作並不理所當然等同價值，還有打工以外的閒暇與生活，看似是繞遠路的無聊事，卻無比重要。

我們常說社會需要合理工時，不應該再無限加班，不應該有過勞死。我們常說要尊重社會裡不同人的發展，打工族、畫家、農夫、照顧者等等等的勞動都應該被尊重，亦要有合理的待遇。思考「是否只有日上班才是有貢獻」，相信「閒暇與生活的重要」，正正就是支持我們去爭取這些轉變的信念。

轉載｜【四二八】勞動者何價？成立工殤紀念日的必要

轉自：工業傷亡權益會

背景圖片： William Warby

他們是在建設時謹守崗位、默默付出的工人。
他們是守護家人、為口奔馳的爸爸、兒子。
但是，最終。
他們成了鑄造宏偉工程下的一個個亡魂。
他們成了永遠也回不了家親不了太太孩子的孤魂。

※　　　　※　　　　※

由今日起，我們將會每日一帖，告訴大家甚麼是「4.28工殤紀念日」，#工業傷亡權益會 過去及現在做了些甚麼，而你又可以怎樣一起參與，喚起社會關注？

▊ 4.28國際工殤紀念日的出現

工殤紀念日，是藉着特定日子，紀念因工受傷或死亡的工人。最初提出以每年4月28日為紀念的，是加拿大：

●　十九世紀中期，工人向僱主追討工傷賠償極為困難。
●　1914年4月28日，加拿大首先通過勞工補償法，保障工人權益。
●　1984年，加拿大公共僱員工會（Canadian Union of Public Employees，簡稱CUPE）提出於每年4月28日悼念因工受傷或死亡的工人。
●　1989年，加拿大通過《哀悼日法案》，聯邦政府於1991年正式批准4月28日為加拿大的「全國哀悼日」，哀悼因工傷亡的工人。
●　此後各國紛紛將4月28日訂為「工殤紀念日」。
●　2003年聯合國國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）把4月28日訂為「世界工作安全與健康日」。

▊ 全球職業傷病數字

根據國際勞工組織數字，全球每年平均有220萬人因工死亡、1.6億宗職業病及2.7億宗工傷。可見，職業災害所奪去的人命比戰爭還要多！

▊ 工殤紀念日 VS 世界工作安全與健康日

國際自由勞聯（現稱 #國際職工會聯盟，ITUC）於1996年將4月28日訂為「國際工殤紀念日」；而聯合國國際勞工組織（ILO）則於2003年定之為「世界工作安全與健康日」。

為甚麼我們在爭取香港設立4.28紀念時堅持採用國際職工盟所稱之「工殤紀念日」（Workers’ Memorial Day），而非聯合國的說法？因為日子的命名有着絕對不同的意義。「工殤紀念日」重點在「殤」字，殤者死也，深刻而沉痛，疾呼世人關注。至於「世界工作安全與健康日」（World Day for Safety and Health at Work），明顯較為平淡中性，不痛不癢。工人受傷犧牲絕對是深刻而沉痛的。因此，我們認為，「工殤紀念日」是更為恰當的稱呼。

▊勞動者何價？

他們不是誰，他們正是為建設城市，締造更美好的生活環境，為服務他人而不幸犧牲，為沉重的工作壓力而失去生命的工人……既是為建設繁榮社會而犧牲，為何連一個官方的紀念都沒有？沒有紀念日，沒有紀念碑，沒有牌匾，甚至連一個公道都爭取不到！

工業傷亡權益會將繼續與工友並肩同行，爭取成立「4.28工殤紀念日」，紀念為建設我城犧牲的工人！

#428工殤紀念日 #工殤紀念日 #職業安全健康
#StopthePandemicAtWork
#iwmd20

持續關注：工業傷亡權益會

轉載｜【 要求將武漢肺炎列為職業病聯署 】

轉自：職工盟(HKCTU)

聯署鏈接：https://forms.gle/huA9qzkM8MjeSmbR9

武漢肺炎持續蔓延，而且傳染能力比沙士更強，不僅重創香港經濟，影響勞工生計，同時亦威脅市民健康。政府在防疫工作上出現連番失誤和錯判，現行法例對僱主亦欠缺應有規範，令香港疫情更難於控制。

在香港這人口密集的地方，很多僱員的工作環境，均需要接觸大量人流，甚至接觸來自各地受感染地區的人士。在如此廣泛及高傳播風險的疫症下，實在有強烈的需要去探討更有效的僱員補償措施。

來自各行各業的僱員，例如從事醫治及照顧病人、防疫檢疫工作、清潔及衛生行業、需為顧客或服務對象近距離提供各類服務等，均在不同程度承受著感染的風險。

早於疫症爆發初期，社會上已有不少專業人士及民間團體提出，政府應盡快修例，將武漢肺炎納入《僱員補償條例》的職業病列表。政府官員卻回應疫症仍在發展中，有待其醫學及流行病學有明確定論後，才可進行修改法例。如此官僚的處理方式，嚴重脫離民情，忽視疫症對香港僱員所帶來的嚴重影響。

隨著第二波疫情爆發，政府仍遲遲未將疫症納入法定職業病列表，換言之，假使員工不幸在工作期間因工感染武漢肺炎，亦需要根據僱員補償條例證明自己是工作期間因工染病，方可獲得賠償。如此不但舉證困難，受感染的員工更需要在染病期間，甚或在家庭失去經濟支柱的情況下，花大量時間、心神處理繁複的追討程序及負擔巨額訟費。這對於不幸染病的僱員及其家人而言，構成了不人道和殘酷的二次傷害。

在全城皆須專注抗疫的時候，我們強烈要求政府，毋忘過往的教訓，盡快落實將武漢肺炎列入《僱員補償條例》附表2和《職業安全及健康條例》附表2作為職業病，將訂明期間定為兩個月，保障範圍包括任何涉及接觸或可能接觸患者或病原體的職業，加強保障僱員的職業健康和安全。

 

 

一圖看清唔同地方點支援freelancer政策

轉自: 香港自由工作者工會 HKFU

武漢肺炎咁嚴重，各國都開始有唔同政策支援國民，包括派錢抗疫，減輕大家壓力。好好既地方係，原來好多政策都有講明援助政策係會包埋自由工作者或自僱人士，就咁睇應該都知呢種聘用模式都真係越來越流行。
咁呀，我地不如望下香港有咩幫到我地？呀……..sor，佢地好似唔知咩叫自由工作者，所以比大家既援助係0，係0呀！
所以，依家呢個時間都真係靠住自己先了。
#自由工作者
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#武漢肺炎